Resenha Cultura Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE – CARUARU DISCIPLINA: PSICOLOGIA PARA ADMINISTRAÇÃO Resenha: Psicologia industrial, Organizacional e do Trabalho. A psicologia industrial foi a primeira forma adotada no inicio do século XX quando revolução industrial já havia consolidado e o taylorismo começou a entrar em cena. Nesse período a psicologia estava voltada para o trabalho nas indústrias que procurava medir o limite de esforço dos…

Caro professor: Não encontrei o modelo de resenha crítica na biblioteca da disciplina . Espero que esteja correto. Obrigado. FACULDADES XXX NOME DO ALUNO TAREFA 2-1: ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS: TEORIA E PRÁTICA - UMA RESENHA CRÍTICA Ponta Grossa 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 02 2 DESCRIÇÃO DO ASSUNTO E APRECIAÇÃO CRÍTICA................................

RESENHA DO ARTIGO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VERSUS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: NOVOS DESAFIOS TEÓRICOS. Primeiramente precisamos entender, diferenciar e conceituar o que é comunicação empresarial e comunicação organizacional. Comunicação empresarial é uma ferramenta estratégica de planejamento usada no âmbito de uma empresa com objetivo de melhorar a imagem da empresa e os resultados obtidos. Comunicação organizacional é o tipo ou processo de comunicação que ocorre no contexto…

Schadeck Acadêmica: Edinara Camille Soares RESENHA TEMÁTICA Tema: Dificuldades enfrentadas por empresas para promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. Hoje, com as rápidas mudanças tecnológicas e a expansão da globalização, as empresas precisam estar em constante transformação, se adaptando às novidades que surgem para se manter no mercado, alcançando e superando objetivos. E toda vez que ocorre uma mudança organizacional, é necessário que os…

consagração do individualismo e do consumismo como valores primordiais da sociedade contemporânea, a sociedade vem se direcionando para um processo cada vez mais introspectivo, no que tange as suas vontades. Essas questões refletem no ambiente organizacional, fomentando competições interpessoais e inter-grupais. De acordo com o autor, uma maneira de se evitar competições entre os indivíduos e entre os grupos é fazer com que cada indivíduo tenha respaldo e atendimento das suas…

RESENHA: A META Cássia da Conceição Euzébio Estatística II Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá GOLDRATT, Eliyahu M. e COX, Jeff. A Meta. São Paulo, IMAM, 1990, n° de pg.: 318. O livro, A Meta, relata a história de uma fábrica que estava prestes a ser fechada por não estar contribuindo lucrativamente para com o sistema organizacional que fazia parte. E é através da história, na busca pelas soluções dos problemas que o autor insere a teoria das restrições. O primeiro ponto a ser

Mestrado Acadêmico em Administração RESENHA: UM LIVRO BOM, PEQUENO E ACESSÍVEL SOBRE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS ALUNO: ANTÔNIO WAGNER CHAGAS MAGALHÃES Fortaleza-CE 2015 GREY, Chris. Um livro bom, pequeno e acessível sobre estudos organizacionais. 2ª ed. Porto Alegre: Bookman, 2010. O livro “Um livro bom, pequeno e acessível sobre estudos organizacionais” do autor Chris Grey, professor da disciplina de Comportamento Organizacional, representa a culminação de anos de…

Cruzeiro do Sul 2013 O RUMO DE UMA ADMINISTRAÇÃO OUSADA Trabalho proposto pelos professores das Disciplinas Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Economica e Metodologia Cientifica como de forma de interação em classe para obtenção parcial da nota de produção textual individual. Professora: Vânia Silva

| |4.2.5.2 Desenvolvimento de pessoas | |4.2.5.3 Desenvolvimento organizacional | |4.2.6 Subsistema de Monitoração | |4.2.6.1 Auditoria

Estratégica de Pessoas Disciplina : Tecnologia e Comunicação em RH Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas) O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na cultura organizacional. Hoje as pessoas que vivem principalmente em grandes metrópoles podemos citar, por…