Planejamento administrativo

DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AÇOUGUEIRO CÓDIGO CBO – 8485-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 06 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais abatidos, sua desossa, preparação e conservação para a utilização. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO • Realizar a desossa e limpeza de carnes vermelhas e brancas. • Preparar as peças de acordo com as instruções recebidas da cozinha. • Examinar as peças de carnes recebidas, verificando se está de acordo com a aquisição para comprovar a qualidade e a quantidade. • Armazenar a carne, dispondo-a em frigorífico para evitar sua deterioração. • Manter as ferramentas de trabalho em ordem, providenciando sua limpeza. • Manter a ordem e a higiene no ambiente de trabalho, efetuando tarefas relativas à proteção e limpeza do mesmo para evitar acidentes e proliferação de insetos. • Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Observação – Cargo em extinção. 2 PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AJUSTADOR CÓDIGO CBO – 7250-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 12 meses ou profissionalizante • HABILITAÇÃO…

CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AÇOUGUEIRO CÓDIGO CBO – 8485-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 06 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais abatidos, sua desossa, preparação e conservação para a utilização. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO • Realizar a desossa e limpeza de carnes vermelhas e…

William José, teste! PLT 302 ADMINISTRAÇÃO (IDALBERTO CHIAVENATO) • CADERNO DE ATIVIDADES IMPRESSO (LOG. – PROC. GERENCIAIS) • ROTEIRO DE ESTUDO E “SLAIDES”. Questão 1 Cite os principais requisitos fundamentais do desenho organizacional. (Pág. 196 – Livro-Texto PLT 302). Questão... 1419 Palavras6 Páginas Teoria geral da administração Ênfase na Tecnologia No PLT 302 se refere a Ênfase na Tecnologia como, administrar utilizando a Tecnologia de forma que através dela se possa…

em sua totalidade como umsistema aberto e integrado. Os requisitos do desenho organizacional constitui uma das prioridades da administração, pois define como a organização ira funcionar e é dividida em quatro requisitos fundamentais: Como estrutura básica: divisão do trabalho, como mecanismo de operação: indica oque os participantes devem ou não devem fazer, como mecanismo de decisão: estabelece o processo de tomada de decisão e como mecanismo de coordenação entre as partes: define como…

Desenho Organizacional A função de organização no nível institucional trata a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado. Recebe o nome de desenho organizacional. A palavra desenho denota uma forma, um padrão, uma estrutura ou algo parecido e que é utilizado pela empresa para alcançar um ou mais objetivos. O desenho organizacional aborda a configuração da estrutura organizacional da empresa e dos processos utilizados para fazê-la funcionar e alcançar…

GST0032 - ANÁLISE ORGANIZACIONAL AULA 01 - APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA E CONCEITOS BÁSICOS Contextualização  A sociedade atual entende a importância e a necessidade da administração para o seu desenvolvimento sustentável como condição imprescindível para sua organização e prospecção.  Para atingir seus objetivos empresariais, faz-se necessário que as organizações alinhem seu modelo estrutural aos projetos desenvolvidos por elas.  A estrutura organizacional deverá acompanhar as…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL PROFESSOR: QUERUBIM Aluna: Thaís Cristina Luiz da Silva Matrícula: 201201063922 Curso: Administração 2º Período RESUMO DESENHO ORGANIZACIONAL O desenho organizacional envolve a definição da estrutura básica da empresa e como a tarefa empresarial será dividida e atribuída entre departamentos, divisões, unidades, equipes e cargos. Esses são divulgados nos organogramas, manuais de organização e descrição de cargos. Quando o desenho…

reintegrar e coordenar as subtarefas na consecução da tarefa global. O problema fundamental para a organização da ação empresarial é alcançar coerência entre todas estas áreas de decisão. Assim, apresentamos a Organização da ação empresarial nos três níveis da empresa NIVEIS ORGANIZAÇÃO CONTEÚDO Institucional Desenho organizacional Superestrutura da empresa. Formato organizacional e Processos de comportamento. Intermediário Desenho departamental Agrupamento de unidades em Subsistemas,…

importantes no para o âmbito organizacional (Planejamento, Organização, Direção e Controle). Este trabalho aborda uma delas, a função administrativa organização, que está ligada estruturar e integrar recursos e departamentos da administração, alocando, distribuindo e arrumando esses recursos para o alcance dos objetivos. DESENVOLVIMENTO (CONTEÚDO PLT E OUTRAS FONTES) A função organização se origina após algum tipo de planejamento de ação, definindo a forma do agrupamento e como as…

DESENHO ORGANIZACIONAL O Desenho Organizacional trata da configuração da estrutura organizacional da empresa e dos processos utilizados para fazê-la funcionar e alcançar resultados. Em suma, o desenho organizacional – o retrato da estrutura da organização – define órgãos, níveis, atribuições, responsabilidades, recursos e competências necessárias á dinâmica organizacional. Requisitos do Desenho Organizacional O Desenho Organizacional contribui de quatro…