Remuneração

compartilhamento de valores, comprometimento com resultados e a contínua capacitação de toda a organização e de cada um de seus funcionários em particular. Nesse contexto, as práticas de remuneração desempenham papel de suma importância e deverão estar focadas: • na relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • na situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme…

Como fazer um plano legal de remuneração variável Remuneração variável: Como garantir que estou legalmente fazendo a coisa certa e me precaver de ações trabalhistas. Desenvolver políticas de Remuneração Variável atreladas ao Desempenho é um ótimo caminho que o empreendedor pode adotar para melhorar seus resultados, acelerar seu crescimento, engajar seus funcionários, atrair e reter talentos para seu negócio. Porém, um programa de remuneração variável que não siga as regras da…

0 Disciplina: Administração da Remuneração  Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de…

sheila cristina paixão silva – RA 897109 portifólio 2 política de remuneração Guarulhos 2010 amanda marchiori mateus – ra882709 edna pacheco nascimento – ra 936409 sheila cristina paixão silva - RA 897109 portifólio 2 política de remuneração Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a de disciplina

Introdução Muitas vezes, o trabalho exigido pelas empresas impõe aos trabalhadores a realização de tarefas em situações físicas difíceis. Alguns destes casos podem gerar, assim, o direito a um adicional na remuneração do trabalhador. Porém, antes de sair buscando direitos, os trabalhadores devem estar cientes de que não é qualquer atividade perigosa ou insalubre que causa o direito ao adicional. Para isso, é necessária uma previsão legal de pagamento para tal

OS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO De acordo com os textos, o sistema de remuneração tradicional esta perdendo o seu lugar no atual cenário da administração privada. Atualmente, outras formas estão sendo desenvolvidas, levando-se em conta não o cargo, mas o comprometimento do funcionário em atingir metas. A forma mais comum é a de remunerar as pessoas com uma parcela fixa e outra variável (sem encargos) pelas contribuições prestadas à empresa, prevalecendo o cumprimento de metas que…

Remuneração Estratégica - parte 1 As metodologias de gestão da Remuneração já passaram por várias tendências, conforme foram evoluindo os próprios modelos de gestão das empresas, e, mais especificamente, os de gestão de recursos humanos. No início da gestão de RH, passamos desde a ausência total de qualquer critério, ou procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos onde a regra definida tinha força de lei, o que importava era somente o aspecto legalista da…

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO DA REMENURAÇÃO FIXA, VARIÁVEL E MISTA: A remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros (gorjeta), mas decorrente do contrato de trabalho. De acordo com o artigo 457 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) remuneração é igual ao salário (fixo) e gorjetas (variável). In verbis: Art. 457 - Compreendem-se na…

DIREITO DO TRABALHO - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1 - Salário e Remuneração 1.1. Salário (conceito de salário mínimo, tendo por fundamento a preservação da dignidade do trabalhador, art. 7º, inciso IV, CF) Pode-se dizer que o salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, é a contraprestação direta pela prestação do serviço. Todavia, não são considerados salários, as indenizações, ajudas de custo, diárias

PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA... UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 TURMA: 3º B/MATUTINO PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA...... Projeto de Remuneração da disciplina de Administração da Remuneração apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos. | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 Introdução Criamos uma empresa com o nome CIB - Consultoria Imperial Business fundada em…