Relevancia Da Cultura Organizacional

as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. CULTURA ORGANIZACIONAL Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas…

Os mecanismos de controle comportamental nas organizações: uma análise do poder da instrumentalização da cultura Josélia Rita da Silva FUCAPE Business School joseliaamaral@gmail.com Anne Michaela G. de Almeida Caroline Feitosa D. de Castro Alfredo R. Leite-da-Silva FUCAPE Business School FUCAPE Business School e FUCAPE Business School e amichaela@gmail.com carolballet@gmail.com alfredosilva@fucape.br RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a utilização de mecanismos, sutis e…

INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva demonstrar a relevância da globalização para empresários, gestores brasileiros e para a toda a sociedade. Tal assunto, por ser controverso, tem implicações muito amplas, sejam para funcionários, acionistas, empresas e para o governo. O Brasil apresenta um potencial considerável no que se refere ao aumento de suas exportações e, ainda, no que diz respeito à inserção de suas empresas na comunidade mundial, graças à capacidade criativa do brasileiro,…

ambientes interno e externo da organização indicam em relação às ameaças e oportunidades, para que as escolhas sejam feitas com base na realidade organizacional. Fatores tais como a globalização, o avanço tecnológico, o desenvolvimento das telecomunicações e a diminuição do tempo de processamento das informações, fazem com que o ambiente organizacional fique cada vez mais complexo, levando os administradores a reavaliarem constantemente o processo decisório. Deles, é exigida visão…

Direção: Condução das atividades, direção administrativa, definição da características de repercussão. O Controle: Controlar as ações empresariais, conceitos do âmbito das relações humanas. O planejamento empresarial requer uma ferramenta de grande relevância para o controle da gestão, pois, a cada dia que passa o fluxo de informações dentro de uma empresa fica maior e mais complexo, tornando difícil a tomada de decisão. A empresa moderna precisa de um contador altamente qualificado e…

definições, conceitos e esclarecer as dimensões de Comportamento Organizacional sobre o ponto de vista de diferentes autores pesquisados. As organizações têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo como um campo…

.....................................................................................................................................11 2 1 - INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento (GC) representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas á promoverem a criação, o compartilhamento e o uso dos saberes individuais e coletivo das pessoas que trabalham em uma comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a GC é uma atividade fundamental no processo de maturação

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de devasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos…

criação de um ambiente organizacional que possibilite a todos o pleno desenvolvimento de seu potencial na realização dos objetivos da empresa. Entretanto, não é um pacote com soluções prontas para resolver a questão da discriminação e do preconceito. As diferenças de identidade individuais (físicas ou culturais) interagem com uma complexa gama de fatores individuais, grupais e organizacionais para determinar o impacto da diversidade nos resultados individuais e organizacionais. Alguns…

habilidades e capacidades á organização, e ainda a inteligência que trás ás decisões racionais, rumo a objectivos globais. 2. O que é a comunicação organizacional? Quais os diferentes tipos de comunicação que podem existir numa organização: A Comunicação Empresarial é uma consequência da evolução do mundo empresarial e da evolução da gestão organizacional. Esta evolução está associada ao novo estatuto e papel que as organizações têm na sociedade. Entendendo a Comunicação Empresarial…