Relevancia Da Cultura Organizacional

Liderança Empresarial RESUMO O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, tendo em vista que ele exerce um papel primordial na organização do trabalho, gerindo pessoas de modo a produzir bons resultados, possibilitando o crescimento da empresa, a satisfação das necessidades de cada individuo bem como a realização de objetivos comuns através de suas habilidades em conduzir pessoas estabelecendo direções, sendo a força incentivadora que torna possível o…

Pessoas Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura, Metodologia Cientifica. Orientador: Professor: Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e Gislene Fregonese Gisleine Fregonese e Marilucia Ricieri. Itabira MG

que sobre ela têm sido lançadas, cabe aqui considerá-la (quadro 1) – especialmente pela sua valia intuitiva e apelativa. *Este artigo é uma versão modificada de uma parcela do capítulo sobre emoções que consta do “Manual de Comportamento Organizacional e Gestão” (a publicar brevemente pela RH Editora), de que os autores são co-autores. Quadro 1 – As competências subjacentes à inteligência emocional sugeridas por Goleman [2,3,4] Componente Competências específicas Definição…

instituições. A seguir, um ensaio sobre o papel do homem na implantação da sustentabilidade empresarial. Desenvolvimento da Temática Ao longo da história industrial é possível observar as características das fases do processo de evolução organizacional. Bolwijn e Kumpe (1996) relatam que a partir de 1960 as organizações buscavam o crescimento da produtividade, com enfoque na redução de custos, o que, consequentemente baixou o preço e tornou a empresa eficiente. Na década de 70…

[pic] Aprendizagem Organizacional Aprendizagem Organizacional É uma organização que reconhece não existirem forças separadas no mundo, mas sim fatos e situações inter-relacionadas. Organizações deste gênero estimulam as pessoas a conseguirem os resultados que desejam, primando pela criação de novos padrões de raciocínio que as tornem mais competitivas. Peter Seng (1990) define as learning organizations como organizações onde: “(...) as pessoas expandem continuamente…

para localização de técnicos chaves em uma organização, e assim estabelecendo redes de contato com especialistas e criação de gatekeepers, elementos de ligação entre grupos de uma organização. Com esses pontos desenvolve um ambiente e uma cultura organizacional que estimula a criação, a transferência e o uso do conhecimento gerenciando o conhecimento como um recurso mensurável por meio de elaboração de métricas e auditorias internas, buscando o conhecimento – capital intelectual,…

Revista Científica da FHO|UNIARARAS v. 1, n. 2/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL: PERCEPÇOES E APLICABILIDADE ORGANIZATIONAL CLIMATE: PERCEPTIONS AND APPLICABILITY Maria Luiza Vechetin BEGNAMI1; Adalberto ZORZO2. 1; 2 Centro Universitário Hermínio Ometto (UNIARARAS) Autor responsável: Maria Luiza Vechetin Begnami. Endereço: Rua Venâncio Padula, n. 201, Jardim Cândida, Araras – SP. CEP: 13603-019. E-mail: luizabegnami@gmail.com., RESUMO A proposta deste trabalho é conhecer…

................... 12 2.1 – O ambiente de trabalho .................................................................................................... 12 2.1.1 – Tipos de clima organizacional ...................................................................................... 14 2.1.2 – A cultura organizacional ............................................................................................... 14 2.2 – O ESTRESSE ...............................................................

1º bimestre nesta disciplina é até: 25/09/2015 Comportamento Organizacional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Terminar revisão Aula­tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula­tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Iniciado em quinta, 3 setembro 2015, 00:42 Completado em quinta, 3 setembro 2015, 00:44 Tempo empregado Notas Resumo Nota 2…

METODOLOGIA DE GILBERTO O diagnóstico organizacional é a metodologia que possibilita prover informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa, já a terapêutica organizacional é a metodologia que lida com sentimentos, autoestima, produtividade, motivação, comprometimento das pessoas com a empresa e relação interpessoal. Fica claro na metodologia de Gilberto, uma preocupação com o diagnóstico organizacional. Porém, algumas críticas…