Relações Sindicais Como Ocorrem

......................................................................................................... 01 2 Técnicas de Recrutamento e seleção.................................................................................... 02 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas................................................................... 03 4 Saúde e Segurança do Trabalho........................................................................................... 05 6…

A parte norte da Coreia passou a ser organizada pela URSS dentro do regime socialista. Apesar da Coreia ter recebido apoio militar da URSS e participação direta da China, osdois países tinham pontos de atrito nas relações diplomáticas. Houve a Revolução Cubana e os EUA romperam relações diplomáticas com Cuba e foi decretado bloqueio econômico à ilha. Em 1961, FidelCastro anunciou formalmente o caráter socialista da Revolução cubana. Com a tensão existente no Vietnã, os EUA deram…

(Trabalho: “O futuro do Sindicalismo no Brasil”). BIBLIOGRAFIA: - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – Maurício Godinho Delgado. - LIBERDADE SINDICAL E REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LOCAIS DE TRABALHO – Professor Siqueira. - COMPÊNDIO DE DIREITO SINDICAL - Amaury Mascaro Nascimento. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - Estudo crítico do Direito Sindical (é a parte do Direito do Trabalho que procura entender, estudar e organizar essa coletivização dos trabalhadores sob os…

- RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 3º SEMESTRE CUIABÁ – MT JUNHO/2011 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA

(missão, visão e valores), assim existe um alinhamento das prioridades da empresa com os meios de buscar resultados. Como se inicia o processo? A área de recursos humanos detém diversos “braços” nas operações de uma empresa, assim, vários processos ocorrem, sem que necessariamente iniciem por uma ferramenta padrão. Podendo ocorrer através de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração e os Serviços (folha pagamento, admissão, demissão, férias, etc.). Onde se…

farão na organização Integração de pessoas Desenho de cargos Descrição e análise de cargos Avaliação de desempenho Manutenção Como manter as pessoas trabalhando na organização Benefícios e serviços sociais Higiene e Segurança do trabalho Relações Sindicais Desenvolvimento Como preparar e desenvolver pessoas Treinamento Desenvolvimento organizacional Monitoração Como saber o que são e o fazem as pessoas Banco de dados Sistemas de informação, controles, frequência, produtividade…

exercício da própria profissão, mas igualmente se preocupa com a condição social dos trabalhadores enquanto cidadãos, estando aí a ação sindical direcionada para questões extra-profissionais. Federação e confederação são entidades de grau superior, que serão mais detalhadas adiante. 1. ORGANIZAÇÃO SINDICAL 1.1 SINDICATOS A CLT não define o que vem a ser sindicato, apenas esclarece que “é lícita a…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Duvanier Paiva Ferreira Marcela Tapajós e Silva A NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO SETOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO PARA O SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE Mônica Valente Painel 21/076 Gestão de conflitos e diálogo nas relações de trabalho entre a Administração Pública e os servidores públicos A NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO SETOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO PARA O SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE Mônica Valente RESUMO O mundo mudou desde setembro de 2008,…

2 BASE TEÓRICA 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas Conforme Fisher e Fleury (1998, p.09), Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais do ambiente de trabalho. Contudo, deve-se ter em mente que o conceito de Gestão de Pessoas não deve ser engessado, levando em consideração que para obtê-lo é necessário ater-se a fatores relevantes que se diferenciam dependendo do…

grupo de empregadores ou uma organização ou varias organizações de empregadores e, de outra parte, uma ou varias organizações de trabalhadores, visando: a) Fixar as condições de trabalho e emprego; b) Regular as relações entre empregadores e trabalhadores; c) Disciplinar as relações entre empregadores ou suas organizações e uma ou varias organizações de trabalhadores ou alcançar todos esses objetivos de uma so vez. A negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre…