Relaçoes Sindicais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ............................... ....................................4 2.1 - Negociação Trabalhistas.......................................................................4 2.2 - Relações sindicais..................................................................................4 3. METODOLOGIA.........................................................................................5 3.1 - Administração de Pessoal......................................................................5 3.2 - Controle de Ponto................................................................................. 5 3.3 - Jurídico................................................................................................. 5 3.4 - Benefícios............................................................................................6 4. CONCLUSÃO .............................................................................................6 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................7

indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do gerenciamento e da cultura organizacional ainda em fase embrionária; contudo, há que se ressaltar que isso representou, para a organização e para os trabalhadores, um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho.…

DO TRABALHO As relações de Trabalho se dividem em relações individuais e coletivas de trabalho, sendo as individuais as que se constituem no âmbito do contrato individual de trabalho, tendo como sujeitos o empregado e o empregador, singularmente considerados e como objeto interesses individuais de ambos no desenvolvimento do vínculo do trabalho do qual são sujeitos; a razão de ser das relações coletivas está na necessidade de união dos trabalhadores para que possam se defender,…

Trabalho: Referente à organização sindical, negociação, convenção coletiva do trabalho, conflitos coletivos do trabalho e dos mecanismos de solução dos mesmos conflitos. Possuí caráter objetivista, pois trata dos trabalhadores enquanto grupos para reivindicar melhores condições de trabalho. Direito Sindical do Trabalho: Trata dos sujeitos do direito coletivo, isto é, dos sindicatos enquanto titular de direitos e deveres, possuindo, portanto, caráter subjetivista. Convenções…

então fazer disso a nossa atividade profissional. Hoje temos um número considerável de cliente, e graças ao retorno financeiro que tivemos foi possível investir em novos equipamentos, máquinas, novas tecnologias etc..., e assim produzir mais. Escolhemos essa atividade por ser uma área que vem se destacando com bastante notoriedade. Aqui é feito tudo, desde a criação das fragrâncias, produção à distribuição para o mercado. Nosso compromisso é deixar o cliente satisfeito,…

COLETIVO E RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO Relações de Trabalho Relações coletivas de trabalho: se constituem de contrato individual de trabalho, porem organizados de forma coletiva, ou seja vários contratos individuais de trabalhadores da mesma classe, estes por sua vez se organizando em forma coletiva para melhor defender seus interesses e suas reivindicações perante o poder econômico, defende os interesses comuns. Sujeitos das relações coletivas: o sujeito é o grupo,…

Acadêmica: Jéssica Cristina Ceni 3° Ano – Administração Disciplina: Legislação Social ORGANIZAÇÃO SINDICAL Magalhães pontua que as entidades sindicais são de natureza jurídica de associação de direito privado e tem como objetivo à deseja e representação da classe que representam, caso trabalhadores, buscam melhores condições de trabalho; caso empregadores, buscam defender seus interesses econômicos. De acordo com Delgado (2009) os sindicatos integrados pelos trabalhadores, são…

acidentes e quantas mortes ocorrem anualmente nas empresas brasileiras? R: Atualmente: 400.000 acidentes de trabalho por ano, com 4.000 mortes. 20-O que caracteriza um ambiente de trabalho insalubre? R: São consideradas insalubres as atividades que por sua natureza, condição ou métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 21-O…

do Brasil, onde as montadoras estão abrindo ou ampliando instalações em regiões de pouca ou nenhuma tradição sindical. No curto prazo, isso debilita o sindicalismo. Atemoriza os metalúrgicos organizados do ABC e não cria focos novos de sindicalismo operário no Brasil. Porém, a julgar pela experiência da Volkswagen em Resende (estado do Rio), a luta sindical e grevista de metalúrgicos, a médio prazo, estará mais espalhada por todo o país", afirma o professor da Unicamp. Além dos…

governo tentava controlar o movimento sindical. Exemplo disso foi o Congresso Operário de 1912, que teve como presidente honorário Hermes da Fonseca, então presidente da República A greve teve peso expressivo em São Paulo, mas se estendeu em diversos estados. • Sindicatos Amarelos (luta imediatista) Nesta época, as lideranças sindicais eram obedientes à ordem burguesa. Embora dirigissem categorias combativas como os ferroviários e marítimos, conciliavam com o Estado. Enquanto isso, os…