Relações Sindicais Como Ocorrem

perspectivas para diferentes formas de trabalho à distância. A rápida e continuada queda nos preços dos componentes micro-eletrônicos e a expansão das redes de comunicação, potenciada pela vulgarização dos satélites espaciais de telecomunicações, ocorrem num contexto marcado pela crise da indústria manufatureira no Primeiro Mundo, a qual, por sua vez, articula-se à segmentação dos mercados de massa e a processos de relocalização industrial que transferem partes da produção para outras…

de pessoas ligadas entre si por uma relação jurídica. Os titulares do direito, embora tratados coletivamente, são determináveis ou passíveis de identificação, pois possuem vínculo jurídico. Como exemplo, há os direitos de determinadas categorias sindicais que podem, inclusive, agir por meio de seus sindicatos. Todo indivíduo é titular de direitos. Mas existem direitos que ultrapassam o âmbito estritamente individual. Em sentido amplo, esses direitos são chamados de direitos…

CUIABÁ- MT 2014 INTRODUÇÃO Nos dias atuais cresce a importância do Direito do Trabalho, diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalização econômica. “E ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas a proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade”.…

condições de pactuação das relações de trabalho, as funções específicas do Direito Coletivo do Trabalho compreendem a geração de normas coletivas ( autonomia privada coletiva que se expressa nos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas), a solução de conflitos coletivos de trabalho (através do entendimento direto entre os entes coletivos ou entre sindicato obreiro e empresa, ou ainda, através de busca do entendimento com a intermediação de terceiros); a função sociopolítica ( relações…

1 - Apresente o conceito de Direito Coletivo de Trabalho. Direito Coletivo do Trabalho é o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação dos trabalhadores e da greve. O Direito Coletivo do Trabalho é apenas uma das divisões do Direito do Trabalho, não possuindo autonomia, pois não tem diferenças específicas em relação aos demais ramos do Direito do Trabalho, estando inserido, como os demais,

refere-se: A)Ao clássico movimento operário, voltado para a solução dos problemas de classes sociais e fortemente impulsionado pelas lideranças sindicais. B)A um novo tipo de movimento social voltado para a defesa do meio ambiente e impulsionado por ativistas verdes. C)A um tradicional movimento religioso, voltado para a humanização das relações sociais e os direitos humanos, e impulsionado por líderes religiosos. D)A um novo tipo de movimento social voltado para a defesa dos…

Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO O direito coletivo do trabalho abrange a organização sindical, a negociação coletiva, a representação dos trabalhadores e a greve. Diferencia-se do direito individual do trabalho porque este, basicamente, trata do contrato de trabalho. No direito coletivo do trabalho, discutem-se as normas coletivas que serão aplicáveis aos contratos de trabalho. Portanto, a finalidade precípua do direito coletivo do trabalho, ao englobar a negociação coletiva, a representação

Progride no movimento de um processo que obedece a uma forma especial de dialética na qual se implicam, sem que se fundam, os pólos de que secompõe. Essespólos conservam-se em suas normais dimensões, mas relacionam-se entre si. De um lado os fatos que ocorrem na vida social, portanto o aspecto fático do direito. De outro, os valoresque orientam a evolução das ideias, portanto a dimensão axiológica do direito. Fatos e valores exigem-se mutuamente, envolvendo-se num procedimento…

grupos de trabalhadores de um lado, e o grupo de empregadores do outro, objetivarem matéria de ordem geral. Cada qual defendendo seus interesses e os reivindicando da forma a qual desejam que venham a ser alcançados. São individuais quando ocorrem entre um trabalhador ou diversos individualmente considerados e o empregador, com base no contrato individual do trabalho; Nos conflitos coletivos o sindicato atua como substituto processual.…