Relações Intrinsecas Ao Trabalhador

quando adequados, tranqüilizam os trabalhadores. SATISFAÇÃO  MOTIVAÇÃO; Limitações: metodologia inadequada; não leva em consideração ambiente externo; não há a utilização de uma medida geral de satisfação; TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE A MOTIVAÇÃO Teoria ERG (Alderfer – Yale) hierarquia das necessidades c/ empirismo; 3 grupos de necessidades existenciais: existência – requisitos materiais básicos (fisiológicas e segurança); relacionamento – manter relações interpessoais;…

Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da administração A Teoria das Relações Humanas, surgiu no século XX como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho, que é presente na Teoria Clássica. (Incluir a explicação principal da experiência...PG 108 e 109) Com a experiência desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, foi possível concluir que o nível de produção não é determinado pela capacidade do ser humano

são realizadas constituem fontes importantes de construção do auto conceito e de manutenção, ou não, da sua autoestima. Em uma sociedade que é orientada para o mercado, a autoimagem ocupacional preenche largos espaços da autoimagem total dos trabalhadores, e para muitos, é a parte mais relevante. O trabalho influencia, ao longo do tempo, as aspirações e o estilo de vida de cada um e em alguns casos são a constituição da vida daqueles o exercem, tonto em atividades formais quanto…

mesmo, história de aprendizagem, etc.) das quais o nosso comportamento é função. A motivação aprendida parece ser a base do movimento comportamental – cognitivo. 4- TIPOS DE MOTIVAÇÃO A motivação que liga uma pessoa àquilo que realiza pode ser: a- Intrínseca: o interesse reside na atividade em si. b- Extrínseca: a atividade é encarada como meio para alcançar outro objetivo. 5- DETERMINANTES DA MOTIVAÇÃO São 4 os fatores determinantes: a- fatores biofisiológicos b- fatores sociais c-…

objetivo que disciplina, em regra, as relações jurídicas de subordinação em que o interesse público seja prevalente e imediato. Quando uma norma proíbe que alguém se aproprie de um bem alheio, não está cuidando apenas do interesse da vitima, mas também do interesse social. O Direito Privado disciplina as relações entre os particulares, sejam pessoas físicas ou jurídicas, inclusive em relação ao Estado, desde que o Estado não esteja intervindo nessas relações imbuído do poder politico…

tem por “finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho” (NR3, regulamentada pela Portaria 3.214 de 8/6/78). De acordo com SALIBA (1998, p. 11-12), a segurança do trabalho orienta-se para a identificação e reconhecimento do risco ambiental no local de trabalho e o seu controle, com o objetivo de restringir as doenças e acidentes que tenham implicações para a saúde e bem estar dos trabalhadores. No formato em que está estruturado o Sistema…

Data: 14/04/2015 a 26/04/2015 Objetivos: • Apresentar algumas teorias clássicas e contemporâneas de motivação; • Compreender que a motivação contribui para a satisfação no trabalho; • Conhecer alguns elementos do comportamento humano, baseando-se nas relações humanas e no ambiente de trabalho; • Entender os aspectos relacionados à liderança nas organizações e; • Refletir sobre as características psicológicas e os aspectos de liderança na motivação das pessoas no ambiente de trabalho.…

grande desafio a ser enfrentado por todos nós, trabalhadores da saúde, gestores e usuários, na construção e na efetivação do SUS como política pública, é transpor os princípios aprovados para o setor de saúde nos textos constitucionais para os modos de operar o trabalho da atenção e da gestão em saúde. Os processos de produção de saúde dizem respeito, necessariamente, a um trabalho coletivo e cooperativo, entre sujeitos, e se fazem numa rede de relações que exigem interação e diálogo…

em Freemont era extremamente pobre, mesmo para os padrões relativamente baixos da época. A produtividade estava entre as mais baixas dentre as fábricas da GM nos Estados Unidos, o absenteísmo corria por volta de 20% da força de trabalho, as relações trabalhistas na fábrica eram tais que ela tinha adquirido uma reputação de álcool e drogas – esse era um problema tanto dentro como fora da fábrica. Logo após a GM havê-la fechado começaram as discussões com a Toyota sobre a possibilidade

capitalista, que impõe a sociedade uma divisão de duas classes. “Por burguesia compreende-se a classe dos capitalistas modernos, proprietários dos meios de produção social que empregam o trabalham assalariado. Por proletários compreende a classe dos trabalhadores assalariados modernos que, privados de meios de produção próprios, se vêem obrigados a vender sua força de trabalho para poder existir.”(nota de F. Engels á edição inglesa de 1888, p. 4). Apesar das suas opiniões do…