Relações Interpessoais No Século Xxi

valores, atitudes e motivos. Para que a organização continue competitiva e garanta seu espaço no mercado, é necessário investir em seus colaboradores, pois é através deles que se consegue ou nção atingir seus objetivos. Baseado na teoria das relações humanas, observa-se que as condições emocionais e de autoestima colaboram de forma essencial para a qualidade e desenvolvimento do trabalho; Onde o lado humano é analisado com atenção, valorizando as necessidades, sugestões, idéias e a…

compreendida como uma construção de conhecimentos e abordagens que emerge do indivíduo para indivíduos, conforme as necessidades individuais do outro. Abordar a Humanização é analisar a própria evolução humana, enfatizar a ética e o relacionamento interpessoal; não se descartou o tema, apenas possibilitou mais espaços para avanços de outras áreas e/ou assuntos de interesses para o desenvolvimento técnico científico, protelando as questões de relacionamentos humanos. Possibilitara…

A HOSPITALIDADE E SUAS RELAÇÕES COM O TURISMO Ao considerar o turismo como uma das atividades mais promissoras do século XXI, e que traz reais benefícios às comunidades receptoras, os governos e empresários das várias regiões do país e do mundo investem milhões em equipamentos e infraestruturas para receber turistas, o que acaba provocando um crescimento que muitas vezes acontece sem planejamento e consequentemente gerando uma má qualidade dos produtos e serviços oferecidos, principalmente no

partes? Seria este um novo paradigma a ser seguido por todas as organizações? E como isso pode influenciar na economia e nos modelos de gestão? Nas relações interpessoais e desenvolvimento humano? Seria a tecnologia uma aliada nesta alternativa de trabalho? Economia e Modelos de Gestão 2. Horário flexível x Colaborador x Empregador Século XXI, Diante de todo o caos da era moderna: trânsito caótico, ônibus lotado, metrô, estresse, versus, a exigência da globalização: prazos,…

dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca. 4. Reconhecimento de emoções em outras pessoas. 5. Habilidade em relacionamentos interpessoais. AS TRÊS PRIMEIRAS ACIMA REFEREM-SE A INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL. AS DUAS ÚLTIMAS, A INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL. Inteligência Interpessoal: é a habilidade de entender outras pessoas: o que as motiva, como trabalham, como trabalhar cooperativamente com elas. 1. Organização de Grupos: é a…

profissionais da educação e o contexto em que estes estão inseridos escolheram-se para o desenvolvimento deste trabalho alguns dos desafios de enfrentados pelos professores no século XXI, pela sua saúde e as dificuldades enfrentadas no dia-a-dia. As mudanças ocorridas na sociedade no final do século passado e inicio deste século, implicaram transformações no seu modo de vida, apresentando novas doenças e fatores hereditários contribuindo pelo estresse e falta de comprometimento de alguns…

GRADUÇÃO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL- JORNALISMO Texto sobre: “O surgimento dos smartphones e seu impacto na vida social das pessoas do século XXI”. Alunos: Bruna Freire, Guilherme Neves, Jefferson Lanchini, Rafaela Maria Arraes e Thamires Silva. SEROPÉDICA Julho, 2014 O surgimento dos smartphones e seu impacto na vida social das pessoas do século XXI. O smartphone surgiu em 1992, e seu preço era considerado alto. Em média, 900 dólares. Seus recursos justificam seu valor para…

Relações interpessoais e respeito no trabalho Seja no trabalho, na escola, na família ou num grupo de amigos, as relações interpessoais têm muito em comum, já que acontecem entre pessoas, e pessoas têm características, emoções e atitudes semelhantes onde quer que estejam. No grupo social do ambiente profissional não se age exatamente como no grupo social familiar, e por aí vai. Uma grande maioria trabalha principalmente porque precisa do dinheiro obtido com sua atuação…

relativo à liderança, nem concluir que abordagens são mais propensas ao sucesso que outras e sim trazer algumas contribuições para compreensão desse fenômeno no novo milênio. EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE LIDERANÇA Segundo Chiavenato (s.d.), “o século XX foi o século da Administração. Foi nele que surgiram as principais abordagens administrativas e a Administração se desenvolveu de forma impressionante”. Pode-se perceber que cada autor contribuiu com novos conceitos e idéias, e que, ao longo do tempo,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Error: Reference source not found 2 ADMINISTRAÇÃO 5 2.1 PROCESSOS DE ADMINISTRAR 5 2.1.1 Eficiência 5 2.1.2 Eficácia 6 2.1.3 Planejar 6 2.1.4 Organizar 6 2.1.5 Liderar 7 2.1.6 Controlar 7 3 ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XXI 8 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Inicialmente cabe lembrar que a Psicologia e a área de Recursos Humanos contribuem para enfrentar diversas