Relações Interpessoais No Local De Trabalho

INTRODUÇÃO As diferenças Interpessoais e interculturais Interpessoais: São todos os contatos entre pessoas. Nesse âmbito encontra-se um infindável número de variáveis como: sujeitos, circunstâncias, espaços, local, cultura,desenvolvimento tecnológico, educação e época. Interculturais: O processo de relacionamento entre as diferentes culturas mostra-se de difícil trato, pois envolve uma série de diversostipos de sentimentos, valores, hábitos, costumes, trazendo à tona alguns complicadores

As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, sejam na empresa, no ambiente organizacional ou em família. “praticamente dois terços da vida passamos trabalhando. E justamente no local onde permanecemos mais tempo é que temos que fazer de tudo para que seja um ambiente…

INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM IV, Processos Gerenciais. Disciplinas desenvolvidas:marketing, desenvolvimento de recursos humanos, dinâmica das relações interpessoais, apresentado à UNIP. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste estudo é abordar a aplicabilidade das disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional da empresa Unilever. O estudo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, realizada em livros,…

INTRODUÇÃO A vida do homem moderno está pautada em regras e rotinas, sejam elas estabelecidas por ele ou pela sociedade. A relação interpessoal no trabalho é uma das situações onde devem ser pautadas na esfera das regras de ética e boa convivência, porém, em alguns casos isso se torna perdido devido a fatores sociais ou culturais. Na empresa não é diferente, o indivíduo não amadurece dentro da organização sem interiorizar aspectos culturais ou éticos da empresa. É necessário também…

UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Ouro Fino, 26 de Novembro de 2012 UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia submetida à coordenação do curso de Administração como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel de Administração Orientador: Professora Ps Laureny Aparecida

2013 Hêmily Lohany Rodrigues de Jesus A importância do módulo I Trabalho apresentado do Curso Técnico em Radiologia, da disciplina de Linguagem, Tecnologia e Trabalho sobre a docência da professora Renata de Oliveira Macedo. CACOAL 2013 Sumário A importância do módulo I ______________________________________ 5 Linguagem, Tecnologia e Trabalho _______________________________ 6 Relações Interpessoais e Ética __________________________________ 7 Informática Básica…

profissional é de fundamental importância. Atitudes e a forma de se relacionar com os outros contam muito, pois são fatores que se não forem bem trabalhado interferem no ambiente de trabalho e é um dos maiores entraves na organização, pois essas dificuldades acabam impactando no desempenho das pessoas. O Relacionamento Interpessoal é sem dúvida uma interação que influência no dia-a-dia e no desempenho de um grupo. A interação é uma via de mão dupla, e a comunicação só é plena quando…

Psicologia Social do Trabalho, 2011, vol. 14, n. 2, pp. 179-194 Artigos originais/Original articles Conflito interpessoal entre brasileiros e entre brasileiros e estrangeiros em empresas multinacionais de Manaus, AM Gizelly de Carvalho Martins e Agnaldo Garcia Universidade Federal do Espírito Santo (Vitória, ES) A globalização tem permitido o contato entre trabalhadores de diferentes países e culturas. O objetivo desta pesquisa foi investigar conflitos interpessoais…

AS RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO Resumo Este artigo trata da necessidade da administração das pessoas nas empresas contemporâneas. A partir do estudo das teorias da administração, o trabalho aborda a importância da valorização das pessoas envolvidas em uma organização. No intuito de gerar e manter motivação no ambiente organizacional é necessário desenvolver atributos relacionados à comunicação, ao relacionamento interpessoal, à motivação e a auto-estima. O trabalho em equipe…

TEMA: Comportamento organizacional DELIMITAÇÃO DO TEMA: As relações interpessoais no ambiente de trabalho. PROBLEMA DA PESQUISA É sabido que o ser humano é fruto do meio em que vive. E como que o ambiente de trabalho pode influir ou não nos relacionamentos interpessoais? JUSTIFICATIVA Seja no trabalho, na escola, na família ou num grupo de amigos, as relações interpessoais têm muito em comum, já que acontecem entre pessoas, e pessoas têm características, emoções e atitudes semelhantes