Relações Interpessoais No Local De Trabalho

INTRODUÇÃO Com base em todo conteúdo estudado neste semestre, nas disciplinas de Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social e Teorias da Administração, podemos dizer que este trabalho tem como objetivo esclarece sobre a importância do Mercado e a Gestão de Pessoas na Atualidade, pois é de suma importância entender melhor como foi e como será a gestão de pessoas no momento que estamos vivendo e no futuro. DESENVOLVIMENTO O…

NOME E SLOGAM DA UNIVERSIDADE NESTE LOCAL SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS FULANO DE TAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Montes Claros 2013 FULANO DE TAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso Bacharel em Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

AULA 9 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E A COMUNICAÇÃO, CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Conteúdo Conhecimento de si Mesmo Conhecimento do Outro Grupos Poder do Comprometimento Habilidades e competência Estimular a habilidade de trabalhar o comportamento na compreensão grupal e nas relações humanas do trabalho, promovendo maior integração e conhecimento das diferenças, limitações e potencialidades de si e do outro que integra o grupo. Textos para auto-estudo disponibilizados no Portal…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Ela surgiu nos EUA como consequencia imediata das conclusões obtidas na experiência de Hawthorne. Foi um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração. Foi desenvolvida principalmente por cientistas sociais, dentre os principais estão: George Elton Mayo (1880-1949); Kurt Lewin (1890-1947); Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). Assim a teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho surgida com

através da fé, nos mantém fortes para prosseguir na caminhada da vida. A todos os membros da equipe, pelo esforço da conclusão do trabalho. Aos educadores Marinalva, Mauro, Gabriela, Valdete, Ivone e Denise que colaboraram para que nossa pesquisa sociométrica tivesse êxito. A professora Fabricia que nos orientou, de maneira a não deixar dúvidas referentes ao trabalho feito. SUMÁRIO…

um ser social. >> 15/01/11 Somos sociais não apenas porque dependemos de outros para viver, mas porque os outros influenciam na maneira como convivemos com nós mesmos e com aquilo que fazemos O homem é um ser social, e o ambiente de trabalho é o local onde esse conceito é mais testado durante nossa vida adulta. Praticamente já não existem profissões exercidas isoladamente, como faziam os antigos artesões. A maioria das funções atualmente é executada por equipes. E, muitas…

Organizacional •Regras e Regulamento •Cultura •Políticas •Métodos e processos •Recompensas e Punições •Grau de Confiança A pessoa na Organização Comportamento da pessoa dentro da organização Habilidades Interpessoais Básicas     Auto-apresentação Emitir respostas Enfrentar desafios Habilidades interpessoais específicas de grupo  (Gerard Egan) Auto-apresentação Falar sobre si mesmo concretamente  Identificando e expressando seus sentimentos cuidadosamente  Exemplo: “Eu sou…

Estudo de Caso Capítulo 1: O Outro Lado da Mesa 1) Sérgio possuía competências intelectuais, interpessoais e técnicas, onde cada uma delas lhe dava enorme potencial e habilidades de liderança. Sua competência intelectual abrangia a habilidade de pensar racionalmente, liderança de equipe bem sucedida, etc. Sua competência interpessoal, usada para liderar a sua equipe, lhe dava a capacidade de entender e aceitar as pessoas ao redor e o processo de motivação adequado a cada grupo e…

[pic] Qualidade de vida no Trabalho (QVT): Reflexões empíricas e teóricas. Edinalva Amaral Costa [1] Profª MsC. Marta Cristina Wachowicz [2] RESUMO A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são

Alagoinhas 2012 CLAUDIA VANUZIA DOS SANTOS CARVALHO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social Orientador: Prof. Rafaela Garcia Sardi Alagoinhas…