Relações Interpessoais Em Pequenos Grupos

Teoria das Relações Humanas e Economia Solidária: o caso do Projeto Esperança/Cooesperança Gustavo Fontinelli Rossés Professor da Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. gfrosses@hotmail.com Cristiane Braida Gelatti Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas. Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. crisgelatti@gmail.com Andriele da Silva Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas

os diferentes níveis organizacionais. Personalismo – representa o lado pessoal da relação entre líder e liderado e reflete a proximidade e o afeto das relações interpessoais. As pessoas são consideradas durante o processo decisório, não sendo encaradas apenas como um meio para alcançar um objetivo. Principal implicação: o poder que assumem os grupos de amizade dentro das organizações, sobrepondo-se à distribuição hierárquica. Postura de espectador – reflete a passividade e a…

e outro, é uma experiência única de cada individuo. • Sistema Interpessoal = È formado pelo agrupamento de indivíduos em díade (enfermeiro-paciente) tríade (enfermeiro – paciente - família) pequenos e grandes grupos (comunidade). São englobados os seguintes conceitos: Papel exige que os indivíduos se comuniquem uns com os outros e interajam com o propósito de alcançar metas. O papel pode ser aprendido na família ou com outros grupos sociais. O conhecimento do papel é importante para as…

influencia, solicita, cobra, explica, ensina, motiva, pede, direciona e redireciona, exemplifica, estabelece objetivos e metas, leva as pessoas e o seu grupo a resultados esperados. No entanto sua posição é o que influência o clima organizacional na colaboração dos seus liderados, no envolvimento e no comprometimento de cada um dos participantes do grupo, pois a comunicação se processa quando uma pessoa fala e a outra entende o que foi dito. Por isso tudo, destaco a importância de…

1-A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. R: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia…

Wallon foi o primeiro a quebrar os paradigmas da época ao dizer que a aprendizagem não depende apenas do ensino de conteúdos: para que ela ocorra, são necessários afeto e movimento também. Ele afirmava que é preciso ficar atento aos interesses dos pequenos e deixá-los se deslocar livremente para que façam descobertas. Levando em conta que as escolas davam muita importância à inteligência e ao desempenho, propôs que considerassem o ser humano de modo integral. Isso significa introduzir na…

Conceitos trabalhados: - grande grupo e pequeno grupo - grupo face- a- face - dinâmica de um grupo - só revela ao pesquisador que tenha conseguido assimilar todos os dados concretos da vida do grupo. - fenômenos sociais só podem ser observados pelo pesquisador que participar do grupo. - Comportamento de grupo – coesão ou dispersão/emoções e comportamentos no grupo - Grupo de Tarefa (sócio-grupo) ou Grupo Social ou de Formação (psico-grupo) - Maiorias e Minorias Demografia e Psicológica

oferecer toda sua criatividade e talento em suas relações interpessoais no ambiente organizacional, valorizando, sobretudo, os princípios norteadores dos comportamentos. A partir do reconhecimento do mundo organizacional e das atuais demandas da globalização, é possível vislumbrar a dimensão da influência do papel da liderança e dos sentimentos de confiança entre líderes e liderados nas empresas, tanto nas situações objetivas quanto nas relações interpessoais. (Drummond, 2007).…

trabalhando no Paddington Green Childrens Hospital. Após a guerra trabalhou por 25 anos, como médico no Departamento Infantil do Instituto de Psicanálise. Foi presidente da Sociedade Britânica de Psicanálise por duas gestões. Foi membro da UNESCO e do Grupo de Experts da OMS. Atuou como professor no Instituto de Educação e na London School of Economics, da Universidade de Londres. Dissertou e escreveu amplamente como atividade profissional independente. Segundo Winnicott, é brincando e…

sentimentos dos funcionários. Elementos emocionais, não-planejados e até mesmo irracionais do comportamento humano devem ser considerados dentro da organização. Após esse estudo, a empresa passou a ser visada também como um conjunto de indivíduos e de relações de interdependências que estes mantêm entre si, em função de normas, valores, crenças e objetivos comuns e de uma estrutura tecnológica subjacente, reforçando o discurso de que o homem social é um ser complexo, que ao mesmo tempo…