Relações Interpessoais Em Pequenos Grupos

forma de agir e de pensar dominantes na sociedade em que está inserido. Em média, o ser humano passa ¾ do seu tempo a comunicar com outras pessoas, podendo ser afirmado que a comunicação humana é uma vertente fundamental no processo das relações interpessoais. Ao adquirir as regras e normas que regem uma determinada sociedade, o ser humano vai desenvolvendo as suas capacidades de comunicação. Enquanto ser cultural, cada indivíduo apreende da sociedade valores que se transmitem de…

Teoria das Relações Humanas INTRODUÇÃO A evolução e mudanças do modo de produção e dos tipos de organização sempre estiveram atrelados ao desenvolvimento e às exigências de modificações nas formas do trabalho, mas foi precisamente a partir de 1780, com o início do período da Revolução Industrial, que surgiu uma forma mais organizada do trabalho, em decorrência da ruptura das estruturas corporativistas da Idade Média; com o desenvolvimento técnico, com o aperfeiçoamento das máquinas e com a

UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO UNIDADE CURRICULAR DE DINÂMICAS DE GRUPO Joana Ferreira Nº30971 3/28/2010 Índice I- Aspectos Conceptuais do Estudo dos Grupos ....................................................... 2 1.1. História............................................................................................................... 2 1.2. Conceito de Dinâmica de Grupo ............................................................................ 2…

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA - RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA A12807 MARIANA CRISTINA SCOPELLITI- RA 7053592 SÉRGIO PACHECO DA SILVA - SANTOS 2012 RA 3034828 UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ELIZABETH AGUIAR DE S.…

2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo,…

diversas definições sobre liderança, que vem se modificando de tempos em tempos. Há um forte consenso de que os líderes devem ter competência para o relacionamento interpessoal, ou seja, ouvir, receber conselhos, criar oportunidades, entre outros. Todos nós podemos ser melhores líderes se fortalecermos nossas habilidades interpessoais e nossa capacidade de raciocínio estratégico. 6.1.1. Conceitos de Liderança Segundo Maximiano (2000, p.388), a liderança consiste em líderes que…

pessoas na atualidade INTRODUÇÃO A experiência de Hawthorne foi coordenada por ELTON MAYO que durou de 1927 a 1932 que proporcionou conclusões que deram origem a TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. As principais teorias da administração são teoria clássica,teoria neoclássica,teoria da burocracia,teoria estruturalista,teoria das relações humanas,teoria do comportamento organizacional,teoria do desenvolvimento organizacional,teoria da contingência,novas abordagens da administração.vamos…

Mintzberg é como um conjunto organizado de comportamentos, ele foi um expert em papel dos gerentes, estudou um pequeno grupo de executivos, para Mintzberg os gerentes tem muitas responsabilidades gerenciais, além de desempenhar as funções no processo administrativo, definindo assim os papéis em três famílias. Papéis interpessoais: Como o administrador interage, papel que abrange as relações interpessoais dentro e fora da organização, ele é o líder, age como um símbolo, uma referencia, um…

CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 5 4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 30/06/2012 6 5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 7 6 GESTÃO DE EQUIPES 8 6.1 CONCEITO DE CONFLITOS 8 6.2 DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL, INTERPESSOAL E INTERGRUPAL 8 6.3 COMO MINIMIZAR UM CONFLITO INTERPESSOAL QUE ESTÁ CAUSANDO DESMOTIVAÇÃO 9 6.4 PAPEL DO LÍDER NA CONDUÇÃO DE EQUIPES 9 6.5 TEORIA DOS DOIS FATORES 9 7 REGIONALIZANDO: ANÁLISE DE MERCADO NO SEGMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE BAIXO…

.................................................................1 Economia e Modelo de Gestão..........................................................2 Trabalhador Ganha com Horário Flexivel.........................................3 Relações Interpessoais......................................................................4 Liderança e Equipes.........................................................................4.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano..................................