Relações Interpessoais Em Pequenos Grupos

uma produtora de som de pequeno porte, e sua aplicação nas Relações Interpessoais, assim como o Suprimento de RH dentro da empresa, que não dispõe de um Setor de Recursos Humanos. Através de levantamentos contábeis e estatísticos foi possível identificar os gastos, por setores da empresa, possibilitando a criação de um planejamento objetivando a diminuição de gastos e o aumento nos seus lucros. Palavras-chave: Loud, Planejamento, Recursos Humanos, Relações Interpessoais ABSTRACT …

da capacidade de entendimento e avaliação dos fenômenos econômicos e da obtenção de subsídios relevantes tanto para a realização de estudos e pesquisas quanto para o processo de decisão micro e macroeconômicos. A análise abrange todo o universo de relações econômicas, incluindo desde informações empresariais (custo, produtividade, orçamentos, processos, etc.) até os agregados macroeconômicos (renda, consumo, gasto público, exportações, importações, balanço de pagamentos, endividamento,…

|FGTS a ser pago |840,99 | |TOTAL | | | |13.578,63 | Livro Razão |Grupo: |1.1 Circulante |Conta: |1.1.1.1 Banco Conta Movimento | |Subgrupo: |1.1.1 Disponibilidades |Subconta: |

UMA EMPRESA DE CONSULTORIA DA CIDADE DE OLINDA – PE. Paula Maria da Veiga Pessoa Portela[1] Denilson Marques[2] Resumo Nas dinâmicas cotidianas de relações interpessoais, os sujeitos assumem determinados papéis na busca de ser aceito pelos outros que experienciam da mesma peça, como personagem principal desta relação. Em consonância com o exposto, voltamos nosso trabalho na expectativa de…

Maravilha-SC sobre essas questões, gestão de pessoas, sua estrutura funcional, organizacional, relações dentro da empresa com funcionários, diretor e clientes, também questionamos a questão sobre o modo de gestão da empresa e demais itens que serão colocados neste trabalho, embasado estes temas nas disciplinas de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura / Relações Interpessoais e Metodologia Científica. 2 GESTÃO DE…

marcadamente pessoal e emocional, decorrentes das relações de interdependência dos indivíduos no trabalho ”. Esses antagonismos tendem a se agravar em um ambiente corporativo, onde pessoas com valores diferentes interagem. Bowditch(1992), fala que “ conflito intergrupal representa divergências ou discordâncias entre grupos quanto à autoridade, metas, territórios ou recursos e em certos sentidos, são inevitáveis nas organizações”. Pessoas e grupos são interdependentes nas organizações,…

perpetuação das variáveis culturais. As variáveis, por sua vez, determinam as atitudes básicas em relação ao trabalho, tempo, materialismo, individualismo e mudança. Tais atitudes afetam motivação e expectativas das pessoas quanto ao trabalho e relações grupais e estas afetam os resultados que se pode esperar de cada pessoa. A cultura influência e condiciona poderosamente o processo de comunicação. Ela é o verdadeiro DNA das organizações. Figura 1: Variáveis…

PROCESSOS INTERATIVOS E RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE JOVENS UNIVERSITÁRIOS NA PÓS-GRADUAÇÃO Gildete Rodrigues dos Santos IFPE Aurino Lima Ferreira PPGE/UFPE Resumo: O trabalho grupal como espaço de pesquisa dos processos de subjetivação compõe uma longa tradição nos estudos da Psicologia, que vai desde os trabalhos iniciais de Freud até os metódicos experimentos de Kurt Lewin, os grupos de encontro de Carl Rogers e os grupos de crescimento transpessoal. Contudo, há uma escassez de reflexões

capacidade de desenvolver. O domínio da ciência do comportamento é na prática altamente interdisciplinar, entretanto a área inclui campos como: Psicologia, Sociologia, Ciência Politica, Economia e Relações Humanas. O Surgimento de uma Nova Teoria A Teoria Comportamental surgiu da oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica. A publicação do livro Comportamento Administrativo, por Herbert A Simon, marca seu início. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo…

As relações humanas no trabalho As relações humanas no trabalho são de extrema importância na vida moderna, já que vivemos em sociedade e dependemos de diversos tipos de serviços, prestados por indivíduos que precisam trabalhar em grupos, seja em empresas de pequeno, médio ou grande porte. As relações humanas exigem das pessoas muita tolerância e repeito, qualidades essenciais nos relacionamentos, e para adquirirmos tais qualidades em nosso grupo de trabalho, precisamos pôr em prática…