Relações Interpessoais E Suas Formas De Intervenção

Relações Interpessoais no Ambiente Escolar: Uma Análise Institucional Ingrid Raphaelly Campos S. Lemes Victor Hugo Monteiro Barbosa Thays Toledo de Siqueira Juliana Soares Dias Pontifícia Universidade Católica de Goiás Goiânia, 2014 Relações Interpessoais no Ambiente Escolar: Uma Análise Institucional Ingrid Raphaelly Campos S. Lemes Victor Hugo Monteiro Barbosa Thays Toledo de Siqueira Pontifícia Universidade Católica de Goiás O presente trabalho foi desenvolvido a partir da disciplina

1.INTRODUÇÃO 1.1 Definição do problema Relações interpessoais são relações estabelecidas entre indivíduos, e tem como seu objetivo dar suporte ao desenvolvimento da sociedade, pois se baseiam em comportamentos relacionados às questões que envolvem o coletivo e caracterizadas pela individualidade de cada sujeito, essas relações tem o objetivo de dar suporte e qualidade à construção de inúmeras atividades sociais, sendo de fundamental importância a reciprocidade entre os sujeitos envolvidos

situações interpessoais. A competência social tem sentido a avaliativo que remete aos efeitos do desempenho das habilidades nas situações vividas pelo indivíduo. Muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações…

saber, como resultado do aprender a aprender; habilidade: está no saber analisar o contexto e a situação; atitude: é o saber acontecer, isso tudo para alcançar a auto realização do seu potencial (1999, p. 52). Em nossa reflexão apresentaremos de forma esquemática como as mudanças são necessárias para a promoção de um novo saber dentro das organizações, mediada pelas ciências humanas e principalmente com a presença e atuação do profissional em psicologia. Durante o percurso que faremos…

DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO INSTITUCINAL Francieli Pauletto de Souza[1], Clarissa Giuliani Scherer[2]. Faculdade Assis Gurgacz, Cascavel, PR. Este trabalho teve por objetivo fazer o diagnóstico e a intervenção institucional de uma Instituição de trabalho, o qual teve como base os pressupostos da análise institucional, a qual analisa as problemáticas das empresas, não somente como problemas organizacionais ligados ao universo do trabalho, nem como problemas individuais ou…

Eula Ferreira Wakahara PROJETO DE INTERVENÇÃO “RELACIONAMENTO INTERPESSOAL” ESPIGÃO DO OESTE-RO 2014 I – IDENTIFICAÇÃO Nome do Projeto: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Identificação da Instituição: Escola Estadual Ensino Fundamental Maria Di Sancti Santos CNPJ: 12.925.147/0001-71 Endereço: Rua Romiporã, 3571 Cidade: Espigão do Oeste Estado: RO CEP: 76.974-000 Carga Horária: 16 horas Autor do Projeto: EULA FERREIRA WAKAHARA Responsável pela Execução do

importância das relações interpessoais nas organizações. O público-alvo abrange os funcionários do sexo masculino e feminino, com idades compreendidas entre os 20 e os 50 anos, pertencentes à empresa Multi Octávio Informática, situada no Bairro Camama, Município de Belas em Luanda. Foi estruturado um programa de intervenção que visa consolidar os objectivos deste trabalho, principalmente no que se refere ao desenvolvimento, de normas de aperfeiçoamento nos relacionamentos…

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS INTERPESSOAIS: PROMOVENDO O DESENVOLVIMENTO SOCIOCOGNITIVO NA ESCOLA * Marisa Cosenza Rodrigues # Jaqueline Pereira Dias # Márcia de Fátima Rabello Lovisi de Freitas RESUMO. O presente trabalho relata uma pesquisa-intervenção que objetivou implementar e avaliar o impacto de um programa adaptado, já existente na literatura, em Habilidades de Resolução de Problemas Interpessoais. Participaram 30 crianças de 6 e 7 anos do 1° ano do Ensino Fundamental de uma escola

integração é uma cultura forte, unitária e homogênea, não existem ambiguidades, ou seja, a “cultura” é a mesma para todos, todos sentem o mesmo, este tipo de cultura normalmente torna as organizações fracas, pelo facto, de pensarem todos da mesma forma, de reforçarem o incide face a um outsider. Neste tipo de culturas os gestores vêm a si próprios, como sendo as suas práticas, o que se pretende, a mudança está centrada no Gestor, que tem a responsabilidade de responder às pressões do…

de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe. Nesse sentido, buscamos compreender a cultura de uma organização, ressaltando o seu conjunto de normas e valores que devem ser trabalhados, como fonte de percepção, dando ênfase à…