Relações Interpessoais Dentro Da Psicologia Do Trabalho

PSICOLOGIA DO SELF ALEXANDRE BARBOSA DA FONSÊCA* MARINALDO BARBOSA DOS SANTOS JÚNIOR * PAULA FERNANDA ALVES DUARTE* RESUMO O presente trabalho tem como objetivo, abordar de forma sintética conceitos e definições que caracterizam a psicologia do self, integrando como aspectos discursivos a esta temática, a teoria das relações dos objetos, a perspectiva e compreensão do psicanalista Sigmund Freud acerca do objeto, construindo desta forma um raciocínio que proporcione uma melhor…

surgiu, seus idealizadores, seus objetivos dentro das empresas e sua evolução ao longo dos tempos. Através deste estudo, conheceremos as principais vertentes da dinâmica de grupo e o efeitos destas sobre as organizações. No tópico “visão da dinâmica aplicada a Administração”, analisaremos que efeitos esta dinâmica tem sobre os envoldidos no processo. A seguir, o trabalho aborda como a dinâmica de grupo pode ser usada em um processo de mudança dentro das empresas. Também…

de Oregon e seu Ph.D. em psicologia pela Universidade de Harvard (1944), sob a direção de Talcott Parsons, convidando-o para criar e dirigir o Departamento de Relações Sociais, unidade interdisciplinar combina sociologia, psicologia e antropologia. Seu renome internacional devido a seus estudos de comunicação em pequenos grupos por meio do sistema ou modelo 'SYMLOG' criado por ele, a partir do qual se desenvolve com a empresa de análise de colegas em San Diego. Seu trabalho foi…

O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e…

| | | |A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO DESEMPENHO DA PROFISSÃO DE SECRETARIADO | |

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração pSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Organizacional Orientador: SUMÁRIO INTRODUÇÃO__________________________________________________ __04 DESENVOLVIMENTO ATIVIDADE I______________________________________________________05 ATIVIDADE…

CRICIÚMA. CURSO PSICOLOGIA – 6ª FASE. DISCIPLINA – PROCESSOS GRUPAIS. PROFESSORA - REGINA TEIXEIRA. ACADÊMICOS - DAIANE ROCHA. - JULIO CESAR CESINO. - TAMIRES MACHADO. DINÂMICA DE GRUPO “LIDERANÇA” CRICIÚMA, 08 de NOVEMBRO 2012 Índice. Introdução. ( Justificativa-escrever sobre processos grupais -, Objetivos- um geral e 2 ou 3 específicos) Objetivo geral. O presente trabalho…

Centro de Gestão Técnica de Pernambuco Ltda. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUMARIO Introdução...........................................................................................................................................02 História da Psicologia..........................................................................................................................02 Ramos e aplicações.................................................................................................

A-) GRUPO Pode-se definir grupo como uma unidade social, um conjunto de indivíduos, mais ou menos estruturada, com objetivos e interesses comuns cujos elementos estabelecem entre si relações e interagem. O ser humano é gregário por natureza e somente existe, ou subsiste, em função de seus inter-relacionamentos grupais. Sempre, desde o nascimento, o indivíduo participa de diferentes grupos, uma constante dialética entre a busca de sua identidade individual e a necessidade de uma…

- introdução a psicologia e ao comportamento organizacional SUMÁRIO 1 A PSICOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO ........................................................... 3 2 RELACIONAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ...................................... 5 3 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL, MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................................................................................