Relações Interpessoais Conflitos

gestão de conflito; 4.4.2. Aprendizagem sobre o equilíbrio das relações interpessoais; 4.4.3. Aprendizagem sobre a relação de poder. Unidade IV- Os processos de selecionar e treinar nos perfis desejados pela organização 4.1. Avaliação da personalidade do candidato; 4.2. Sensações e percepções na seleção; 4.3. Desenvolvimento da aprendizagem no treinamento; 4.4. Motivação para aprender; 4.4.1. Aprendizagem sobre gestão de conflito; 4.4.2. Aprendizagem sobre o equilíbrio das…

1 INTRODUÇÃO Durante muito tempo as empresas não se preocupavam com a questão do relacionamento interpessoal dos seus colaboradores, o que de certa forma, era atribuído ao conceito de prioridades das empresas e à escassez de tecnologia e de qualidade do mercado, recursos detidos por um pequeno número de organizações, em forma de monopólio livre, beneficiando apenas aquelas empresas com poder econômico para custear o aparato tecnológico dos seus produtos ou serviços. Com o passar dos tempos e

Comunicação nas Relações Interpessoais Informações • Tema: Comunicação nas Relações Interpessoais • Conteúdo Programático: Levantar subsídios para a compreensão do processo de comunicação; Diferenciar a comunicação interpessoal e intrapessoal; Discutir sobre as habilidades e estratégias para uma boa comunicação interpessoal. • Recursos a serem utilizados: audiovisual, estudo de caso e dinâmicas. Facilitador: Ludmila Silveira 1 Mas, o que é comunicação? O que é…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 2.1 TECNOLOGIAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO...........................................5 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS.............................................................................6 2.3 ERGONOMIA.........................................................................................................8 3 CONCLUSÕES..........................

específicas utilizadas, próprias de cada modelo, e, ainda, um complexo conjunto de elementos que inclui, além das referidas técnicas, os chamados fatores não específicos, comuns a todas as psicoterapias. Tais fatores abrangem o próprio contexto interpessoal da terapia: a pessoa do terapeuta e, em particular, algumas qualidades, como empatia, calor humano e interesse genuíno; a qualidade da relação terapêutica (a aliança terapêutica e o vínculo); além de fatores pessoais do próprio…

aos direitos que agregam o salário e aos deveres que cada trabalhador possui, bem como a própria empresa contratante. No segundo momento coloca se em discussão os conflitos existentes dentro de cada grupo dentro de uma empresa e a função do líder ou chefe na busca de solução. .Nesta fase os alunos possuem um desafio de solucionar um conflito existente dentro de uma empresa. Como o trabalho foi desenvolvido em uma empresa de construção civil no ultimo aspecto tratamos das questões…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 QUESTÕES PROPOSTAS 5 a)Quais ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão ? 5 2) Na Disciplina da Relações Interpessoais,você percebeu que a comunicação e os conflitos interferem e influenciam diretamente o sistema de gestão existente nas organizações e nas relações interpessoais. Assim, de acordo com o texto”Ordem Imprudente”, responda: 5 1 INTRODUÇÃO O tema ‘Ordem Imprudente’ E de grande…

e organizações ainda são compostas por pessoas. Pessoas que estão a todo o momento sobre pressão, alcance de metas, estresse, rotina, motivado ou não. Passam a maior parte do seu tempo “vivendo” ou trabalhando dentro da empresa. Como em todas as relações sociais, o funcionário é exposto a um sofrimento psíquico quando é forçado pela organização a reprimir seus desejos, seja pelas condições de trabalho ou pelas pressões por resultado. Veremos neste trabalho como a psicanálise pode…

Introdução O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do Relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO TRABALHO João Ribeiro Júnior Pós Graduado em Administração O Homem enquanto um SER BIO-PSICO-SOCIAL Biológico – Considerado um animal racional Psicológico – Referente a sua subjetividade Social – Um ser social por natureza  O ser humano é dotado de uma qualidade especifica, a sua personalidade transforma-o em pessoa.  Nós como pessoas desenvolvemos processo de socialização que consiste no relacionamento com as pessoas, com grupos sociais, tais como,…