Relações Humanas No Ambiente Organizacional

RELAÇÕES HUMANAS: UM NOVO OLHAR NAS ORGANIZAÇÕES • Academicos: BRUNO COLATTO LORENZETTI EDIPO LUNELLI PAVANELLO EDSON RODRIGO FAUSTINO GILMAR MENDES RAMON JOCHEM RELAÇÕES HUMANAS: UM NOVO OLHAR NAS ORGANIZAÇÕES • Chamamos de relações humanas o conjunto de interações que mantêm os indivíduos no seio de uma sociedade. • Considera-se que as relações humanas são primordiais para o desenvolvimento individual e intelectual de cada ser humano, já que graças a estes laços se…

.................................4 A Sociedade de Organizações................................................................4 As organizações.......................................................................................5 O Homem Organizacional........................................................................5 Análise das Organizações.......................................................................6 Abordagem Múltipla: Organização Formal e Informal.....................

da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse…

despontar como ciência para certas práticas de gestão. No início a Administração tinha como objeto simplesmente a atividade fabril, evoluindo para as empresas industriais e aos poucos passou a envolver todos os tipos de organizações e seus respectivos ambientes. Mesmo com todos esses avanços e conquistas, até inicio do século XX a Administração se desenvolveu sem pressa. As organizações eram poucas e pequenas, predominando, nessa época, pequenas oficinas, artesões independentes, pequenas…

desenvolvida por Henri Fayol, abordar também Max Wber e a Burocracia. Essa análise passa pela Abordagem das Relações Humanas que traz a experiência em Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo, trazendo algumas críticas à Teoria, também pela Abordagem Estruturalista que vem em oposição às Teorias Clássica e Teoria das Relações Humanas; a Abordagem Comportamentalista que enfoca a motivação humana. A Teoria Geral dos Sistemas que busca produzir teorias e formulações que possam criar condições…

Teoria Estruturalista Coronel Fabriciano/2011 Introdução A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Parte do conceito de estrutura, como uma composição de…

de trabalho, surgiu a Escola das Relações Humanas, no intuito de valorizar o empregado e melhorar as condições do ambiente de trabalho. 4 (MORGAN, 2000) Escola das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas é contemporânea da Escola Clássica, constituindo-se em um movimento de oposição ao processo de alienação no trabalho decorrente dos métodos da Administração Científica e da produção em massa. 5 Escola das Relações Humanas A escola das relações humanas é norteada pelos…

com os clientes: o funcionário está voltado para o interior da organização, torna dificil realizar as necessidades dos clientes tendo que seguir as normas internas. * A Burocracia não leva em conta a organização informal e nem a variabilidade humana. Uma dada empresa tem sempre um maior ou menor grau de burocratização, dependendo da maior ou menor observância destes princípios que são formulados para atender à máxima racionalização e eficiência do sistema social (por exemplo, a…

“teoria da máquina”. A visão predominante era de que a organização não necessitava de qualquer contato com o ambiente exterior. Nessa teoria os autores defendiam uma única maneira de organização o pensamento era de que uma solução válida em uma organização era aplicável a todas as outras independentemente das circunstâncias em que a adversidade se apresentava. 2- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS- Essa teoria ao contrario da teoria clássica tem seu enfoque direcionado ao fator humano…

Fayol, caracteriza pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência com ênfase na estrutura organizacional. O pioneiro da teoria clássica Henry Fayol, é considerado juntamente com Taylor um dos fundadores da moderna administração A teoria clássica formula uma teoria da organização, tendo por base a administração como uma ciência Na teoria clássica partia-se de todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas fossem elas…