Relações Humanas No Ambiente De Trabalho

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho versará sobre a gestão empresarial com foco em um quadro analítico de gestão de pessoas versos ambiente de trabalho, desenvolvido por nossa corretora, a A. B. R. Corretores de Seguros Associados Ltda, em parceria com uma consultoria especializada em recursos humanos. Tal trabalho terá como meta minimizar as fragilidades do comportamento, considerando o relacionamento de cada indivíduo envolvido no processo, passando por várias fases, que englobam…

Introdução A Teoria das Relações Humanas, conhecida também por Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que foi ganhando força com a Grande Depressão criada com o “crash”, em 1929, da bolsa de valores de Nova Iorque. As teorias vistas criaram novas perspectivas para a administração, levando em consideração que conhece melhor as atividades e sentimentos dos trabalhadores, e tem um estudo mais profundo a repeito do trabalho em grupo. Até o momento da…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Uberlândia 2014 Pretende-se através desse trabalho, analisaremos o conceito e a existência do assédio moral nas relações de trabalho, visando à maior compreensão e conhecimento acerca desse fenômeno, tão nocivo para a sociedade. Não há no ordenamento jurídico brasileiro uma legislação específica sobre o assédio moral, razão pela qual inexiste um conceito legal acerca do tema. Embora não se trate de fenômeno novo, pois se pode dizer que existe desde

TEORIA ESTRURALISTA CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade apresentar um estudo panorâmico sobre o tema proposto – Teoria Estruturalista da Administração – abordando minuciosamente sua origem legislativa, interpretação e aplicação. Ao final da década de 50 a Teoria das Relações Humanas começou a entrar em declínio. Essa foi a primeira tentativa de se introduzir as ciências humanas do comportamento na teoria administrativa. De um lado…

Administração de Empresas / Psicologia Especialista em Recursos Humanos e Formação em Dinâmica dos Grupos Mestranda Psicologia – UEM FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E DA ECONOMIA Aula 1 Organizações e Primeiras Teorias CONTEÚDO DA 1ª AULA Conceito de Organização; O ambiente das organizações; As primeiras teorias administrativas. CONTEÚDO DA DISCIPLINA Apresentar conceitos básicos da administração; Antecedentes e bases históricas; Conhecer as principais teorias…

Introdução A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. A escola das relações humanas,…

Dinâmica em Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos reguladores

A Teoria Geral da Administração e a Dinâmica Organizacional: Foco na empresa Fulana de Tal 2.1.3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Também conhecida como Escola Humanística da Administração, a Teoria das Relações Humanas foi um movimento de oposição e reação à Teoria Clássica da Administração por acreditar que esta teoria tendia a desumanização do trabalho. A preocupação com as estruturas e processos deram espaço à preocupação com os trabalhadores, tanto individualmente como em grupos. Ela…

Gestão em Saúde 03 Teorias da Administração com ênfase nas pessoas SUMÁRIO 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas 3.1.1 Escola das Relações Humanas 3.1.1.1 Motivação 3.1.1.2 Liderança 3.1.2 Teoria Comportamental ou Teoria Behaviorista 3.1.2.1 Processo decisório 3.1.3 Teoria Geral dos Sistemas 2 2 3 5 5 6 6 |aula Profª. Ms. Stael Nobile Diniz Objetivo da aula: ▪ Esta aula habilitará o aluno a explicar e a comparar as teorias da Administração com ênfase nas…

Internacional do Trabalho apontam que 42% dos brasileiros já sofreram assédio moral. Vivemos em uma sociedade que se transforma a cada dia. Com os avanços tecnológicos, as pessoas passaram a se comunicar por meios eletrônicos, minimizando a comunicação pessoal. Para entender todo esse processo de mudança, um olhar mais atento para as relações interpessoais é urgente e necessário. O problema da deterioração da qualidade das relações humanas muitas vezes aparece no trabalho. Um…