Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento, relações sindicais, segurança, saúde, etc. O contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. Vivemos em uma sociedade de organizações, pois nascemos nelas e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas…

burocrático de suporte, passando por integração da estratégia organizacional, atenção ás relações de trabalho, portanto, planejamento, marketing, direção, controle, arrecadação de fundos e as atividades internas estão diretamente relacionados aos conhecimentos, atitudes e habilidades que as pessoas trazem e desenvolvem ao longo de sua vida pessoal e profissional e as pessoas correspondem ao capital humano das organizações e seu valor é medido pela sua produtividade, através de…

Pessoal – A remuneração deve ser justa e recompensar o bom desempenho evitando-se sempre a exploração. Centralização – As organizações têm que ter um centro de comando. Hierarquia – É a cadeia de comando ao longo da qual as ordens são dadas. Ordem – Cada coisa deve estar no seu lugar. Equidade – Tratamento justo e igualitário. Estabilidade do Pessoal – As organizações devem procurar reter seus funcionários, evitando com isso os gastos desnecessários com processo seletivo. …

– Variáveis do ambiente geral 12 4.3 – Ambiente tarefas 13 4.4. – Dinâmica ambiental 14 4.5 – Tipologias de ambientes 14 4.6 – Análise ambiental 14 Etapa 2 5 – Abordagens 16 6 – Organizações mecanicistas X Organizações flexíveis 17 Conclusão 19 Bibliografia 20 INTRODUÇÃO Este trabalho vai abordar assuntos muito importantes que é como se administra uma empresa. Contando a evolução de como se administra uma empresa.

.....................08 Introdução A Natura é uma marca de origem brasileira, nascida das paixões pela cosmética e pelas relações, presente em sete países da América Latina e na França. No Brasil, somos a indústria líder no mercado de cosméticos. Quando a Natura foi criada,em 1969 ,existia o desejo de poder ajudar as pessoas a descobrirem seu bem e o seu estar bem com os outros, com a natureza da qual fazem parte ,com o todo.Alimentando esse desejo estava a nossa Visão, essência de nossas

é fazer com que as pessoas não sejam apenas executoras de suas tarefas e sim sejam todos administradores, com capacidade de executar e diagnosticas problemas e achar soluções e promover melhorias para esses problemas, pois é assim que as organizações bem sucedidas crescem. O homem vive em ambientes cada vez mais complexos e dinâmicos, e sofre com isso enorme variabilidade, pois cada pessoa é possível de influencias que fazem com que suas aptidões e comportamentos mudem de acordo com a…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano  Com novas…

profissional pensar, a raciocinar a partir de uma bagagem de conceitos e idéias que traz como ferramentas de trabalho. Quanto maior a mudança e a instabilidade, maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação dentro das organizações. Portanto, nada é mais prático do que uma boa teoria. A TGA estuda cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Estas, a seu tempo provocaram uma diferente teoria administrativa, e cada uma privilegia ou…

INTRODUÇÃO Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações. A maior parte de nossas vidas é dentro de organizações ou em contato com elas. Por essa razão, é fundamental que conheçamos estudamos como elas são e, principalmente, como…

Teoria Clássica (Fayol – 1916) Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações. Ênfase nas tarefas: Teoria clássica da administração: Henry Fayol (1841-1925) A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Características: *Adoção de princípios gerais