Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA LEANDRO ROBERTO DE MELO * * * * RELAÇÕES HUMANAS * * SÃO JOSÉ 2012 LEANDRO ROBERTO DE MELO * * * RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado à disciplina de Administração da Produção 7º fase - 3302 da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, professor Antonio José Bicca, Mestre. * SÃO JOSÉ 2012 * 1. INTRODUÇÃO * Neste trabalho evidenciaremos a escola que foi…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ETAPA 01 PASSO 01 - Fazer uma premissa de a Administração ser uma habilidade humana, e sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Terias da Administração a partir do conteúdo apresentado no capítulo 1 do Livro Texto da disciplina, indicado no final da ATPS, e em outros livros de Administração que tratem do assunto, disponíveis no acervo da biblioteca do Pólo Presencial. 1.1. Como sugestão pesquisar sobre antecedentes históricos…

profissional pensar, a raciocinar a partir de uma bagagem de conceitos e idéias que traz como ferramentas de trabalho. Quanto maior a mudança e a instabilidade, maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação dentro das organizações. Portanto, nada é mais prático do que uma boa teoria. A TGA estuda cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Estas, a seu tempo provocaram uma diferente teoria administrativa, e cada uma…

movimento; estudo da fadiga humana; divisão do trabalho e especialização, reduzindo o trabalho a uma única tarefa; desenho de cargos e tarefas; incentivos salariais e prêmios por produção; Homo Economicus” (o operário movido por recompensas financeiras); condições ambientais de trabalho; padronização de métodos, máquinas e equipamentos; supervisão funcional: A divisão do trabalho aplicada às chefias. 1.1. Teoria das relações humanas A Teoria das Relações Humanas foi…

científico alcançado, no que tange aos conflitos entre povos, nações, pais e filhos, patrões e empregados. Nossa maior deficiência como seres humanos tem sido nossa incapacidade de conseguir cooperação e compreensão do próximo. Isto requer HABILIDADES HUMANAS (habilidade interpessoal), ou seja, capacidade de relacionamento entre indivíduos sem gerar conflito desnecessário (sem encobrir diferenças em perspectivas ou valores). 2) MUDANÇAS NO COMPORTAMENTO As mudanças ao nível de…

apresentado na forma de um Relatório Final. Será feita em livros e sites confiáveis da Internet, com o objetivo de levar à compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Este desafio pretende levá-los a identificarem, e associarem, os acontecimentos Históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração, e como

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. Definição de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é um estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. O comportamento organizacional é uma disciplina científica cuja base do conhecimento e um grande numero de estudos

Resumo Pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, são chamadas de Recursos Humanos. Elas trazem para a organização suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e percepções. A teoria das Relações Humanas surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A…

alem de todos os fatores influenciadores para o surgimento das diversas teorias. O assunto será tratado de forma clara e objetiva, focando nos principais pontos, baseando em pesquisas de diversos meios e fontes. Etapa 1: As habilidades humanas e os acontecimentos sociais que influenciaram o surgimento das Teorias da Administração A história da Administração iniciou-se no ano 5.000 a.C, na Suméria, quando os antigos sumerianos estavam à procura de melhorias para resolver seus…

dos problemas organizacionais. MAYOestá ligado ao Movimento ou Escola das Relações Humanas que a êle deve o seu início e do qual foi o principal teórico. As posições fundamentais das Relações Humanas têm sido freqüentemente exageradas ou mal entendidas. O que de mais lamentável pode ser dito a respeito da obra de E. MAYOé que ela foi vulgarizada ao nível da prática, de tal forma que por "habilidades das relações humanas" se subentende uma série de atitudes, palavras, atos e…