Apts negociação

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada – ATPS

Diciplina: Comportamento Organizacional

Profª.Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Lucilene de Paula de Freitas RA: 4300066288

Camila Rodrigues Ferreira RA: 3830712986

Miriam Souza RA :4359829157

Claudinéia Selestrino RA: 3830714325

Matão/SP

2012

SUMÁRIO
Introdução 3

CAPITULO 1 4
Definições de comportamento organizacional 5
CAPITULO 2 6
Pesquisa sobre o conceito de inovação 6
As inovações organizacionais 7
Respostas 7
CAPITULO 3 9
CAPITULO 4 9
Percepção e Comunicação 11
CONCLUSÃO 12

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 11

INTRODUÇÃO

Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações.

A maior parte de nossas vidas é dentro de organizações ou em contato com elas. Por essa razão, é fundamental que conheçamos estudamos como elas são e, principalmente, como se comportam. A dinâmica organizacional tem os seus segredos, meandros, macetes e características próprias. É importante conhecer como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas .Qualquer que seja a atividade escolhida como profissão básica de uma pessoa – administração, medicina, engenharia, direito, psicologia, sociologia, entre outras se faz necessário o estudo do conhecimento do comportamento organizacional, pois o mesmo se é imprescindível para o sucesso das profissões acima.

Além disso, as organizações não funcionam sem uma organização e muito menos são bem sem o mesmo. Atividades práticas supervisionadas, a chamada ATPS, foi elaborada e estudada para entendermos sobre