análise pessoal

Sensibilização aos Perfis Comportamentais
Thomas APP – Análise de Perfil Pessoal

© 1999, 2000, 2002, 2003,2004 2005 , 2008, 2010, 2012 Copyright Thomas International

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FORMAÇÃO APP – NÍVEL 1
OBJECTIVOS DO CURSO
Introdução
Teoria de Marston
Análise do Perfil Pessoal e a Terminologia DISC

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APLICAÇÕES DO SISTEMA
Recrutamento & Seleção
Formação & Desenvolvimento
Identificação do Potencial Individual
Motivação de Colaboradores
Avaliações

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HISTORIAL DAS TÉCNICAS DE MEDIDA UTILIZADAS NO PERFIL
PESSOAL
A Teoria DISC foi desenvolvida por W. M. Marston e, pressupõe que a personalidade é função da interação entre as características pessoais (inatas ou adquiridas) e o meio ambiente.

O Thomas APP é também derivado da contribuição de Carl Gustav Jung. O trabalho de Jung pressupõe a existência de três pares de funções que se expressam de forma diferente em cada indivíduo: extroversão introversão, perceção - intuição, pensamento - sentimento. Em cada caso, a pessoa demonstra a preferência por uma das duas possibilidades. O sistema de Marston está em total “harmonia matemática” com os trabalhos de Jung.

No final dos anos 50 e início dos anos 60, Thomas Hendrickson, levou as conclusões de Marston mais além, produzindo a Análise de Perfil Pessoal para o local de trabalho. Desde então, o APP da Thomas tem passado por testes rigorosos de consistência e validade.
Esta metodologia permite uma boa descrição do comportamento humano e uma fidedigna previsão do mesmo através dos seus motivadores, receios e preferências ocupacionais.
Permite compreender o comportamento humano, melhorar a liderança e a comunicação, analisar como as pessoas e as equipa atuam, adequar pessoas a funções e, permite utilizar e desenvolver o potencial de cada pessoa. A teoria DISC