Relaçoes Interpessoais Rh

RH é a sigla de Recursos Humanos, e este termo no universo das empresas representa todo o quadro de colaboradores de uma instituição. O profissional do RH geralmente é um psicólogo com especialização em Psicologia Organizacional, e que detém amplos conhecimentos sobre o comportamento humano no ambiente empresarial. O RH é também um dos gestores de pessoas de uma empresa, pois além dos líderes que lidam diretamente com seus liderados, de modo geral, numa empresa todos os profissionais passam por

(ADG0096) – Prática do Módulo IV 27/03/2014 RESUMO O presente trabalho teve por objetivo identificar como os clientes internos, no caso, de alguns setores da Prefeitura Municipal de Araquari veem a prestação de serviços dos colaboradores do setor de RH; como os próprios colaboradores do setor percebem suas práticas; expressar resultados de uma Pesquisa de Ambiência Organizacional. Esta pesquisa conforme sua denominação compreendeu as seguintes etapas: a) o levantamento…

que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Desenvolvimento de recursos humanos Mercadologia Suprimento de mão de obra Contabilidade Gerenciamento de Pessoas Dinâmica das Relações Interpessoais…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 4 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4 2.4 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 4 3 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Em um mundo com tantas mudanças, globalizado, a cobrança de profissionais cada vez mais qualificados, com características de liderança, espírito de equipe, iniciativa dentre tantas outras, o papel do gestor de Recursos Humanos, vem ganhando papel…

setor de grande importância dentro da organização, o RH, o importante controle de entradas e saídas de funcionários, evitando custos elevados e perda de talentos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2. CONTABILIDADE............................................................................................5 3. DENSEVOLVIMENTO DE RH......................................................

atualidade, e também o nascimento das teorias das relações humanas nas organizações e suas consequências. Um tema muito citado é a comunicação corporativa, e as gestões de responsabilidade direta do RH que seriam: Gestão de conflitos, Gestão de informação e conhecimento, A tecnologia de informação como ferramenta de apoio ao RH. Um outro aspecto de conhecimento focado seria o desenvolvimento econômico e a gestão de RH, mostrando a influencia da economia na organização

9/18/2012 ABORDAGEM HUMANÍSTICA da Administração Parte II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; -…

funcionalidades da Dinâmica das Relações Interpessoais com objetivo de que com este estudo à empresa mostre a sua capacidade ao Mercado. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................5 2. MARKETING.........................................................................................6 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................8 4. DINÂMICA DAS RELACÕES…

CIENTIFICA Na utilização da ORT: • estudo de tempo e movimento • o estudo da fadiga. • TEORIA BUROCRATICA • Observa se nas rotinas procedimentos padronizados previsibilidade do funcionamento e nas normas e regulamentos. Responsabilidades do RH • Fazer seleção de candidatos • Treinar • contratar • Disponibilizar para postos de trabalho • Avaliar desempenho • Demitir • Manter dados dos funcionários atualizados • Comunicação interna • Comunicação externa • Fazer…

responsável por delegar ordens e manter não só o ritmo das tarefas executadas como também a disciplina entre o grupo de trabalhadores, estabelecendo assim a relação chefe / subordinado. Escola das Relações Humanas Surgida como um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração, a Escola das Relações Humanas surgiu na década de 20 e teve como principal proposta, estabelecer um processo de maior humanização nas empresas; dando ao elemento humano sua devida importância.…