Contabilidade

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 4
2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4
2.4 ANÁLISE ECONOMICA E SOCIAL 4

3 CONCLUSÃO 7

INTRODUÇÃO

Em um mundo com tantas mudanças, globalizado, a cobrança de profissionais cada vez mais qualificados, com características de liderança, espírito de equipe, iniciativa dentre tantas outras, o papel do gestor de Recursos Humanos, vem ganhando papel importante dentro das Organizações, tendo importante papel estratégico e gerando um diferencial no mercado atual.

DESENVOLVIMENTO

Perante ao novo cenário do mercado atual, as organizações vem investindo em seus funcionários. Esses funcionários passam desde já a adotar a expressão “colaboradores” nas organizações, uma vez que passam a fazer parte fundamental dentro da empresas, assim formando uma equipe para atingir seus objetivos, assim formando a gestão de pessoas. O grande papel do setor de Recursos Humanos na organização é desenvolver o talento humano dentro da organização, assim gerando um diferencial no mercado globalizado e tendo importante papel de estratégico fazendo a provisão, alocação, manutenção, treinamentos e desenvolvimentos alem dos sistemas de informação, assim gerando resultado desejado dentro da organização. A Gestão de recursos humanos tem ênfase nos objetivos e resultados, fazendo o desenvolvimento das habilidades de cada colaborador

1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Como já estudado na matéria Teoria da Administração, aonde vimos às importâncias das teorias cada uma seu tempo e lugar Assim, é importante definir....

2 Relações Interpessoais

A comunicação é um processo de troca de informações entre pessoas. A comunicação interna, torna-se o relacionamento ágil e transparente a fim de atingir um objetivo. O trabalho em equipe deve ser incentivado no sentido de cooperação e transparência, tendo assim bom andamento