Relaçoes Interpessoais Rh

Resposta da atividades da aula 3 RH é a sigla de Recursos Humanos, e este termo no universo das empresas representa todo o quadro de colaboradores de uma instituição. O profissional do RH geralmente é um psicólogo com especialização em Psicologia Organizacional, e que detém amplos conhecimentos sobre o comportamento humano no ambiente empresarial. O RH é também um dos gestores de pessoas de uma empresa, pois além dos líderes que lidam diretamente com seus liderados, de modo geral,…

...........................................................07 1.2 – Análise de Recursos Humanos 1.2.1 - Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional, e identificar o posicionamento de RH...................................08 1.2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.................08 1.2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza ............................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO – RESTAURANTE FELLINI 4 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO As informações a subsequentes serão para interpretação de um conceito adotado pela empresa em estudo com o nome de Restaurante Fellini, onde seu proprietário, o senhor Nelson Laskowsky, teve uma percepção importante

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Parte II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. Relação Pessoa e ambiente psicológico… • Necessidades Básicas – comportamento do homem baseado em…

conceito de planejamento estratégico da mão de obra surgiu no início da década de 80, tendo sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira define como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O planejamento consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem…

Reter os RHs e Assegurar a integridade física dos RHs ; -> Reter nada mais é do que criar mecanismo capazes não só de atrair,mais também de fixar as pessoas na organização. -> Assegurar a integridade física é ou no mínimo evitar os riscos aos trabalhadores no ambiente de trabalho. 6-Qual é a missão da ARH? A missão é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a ARH ? Recrutamento e Seleção; Segurança e Medicina do…

é o setor de Recursos Humanos (RH). Este setor tende a abranger profissionais que possuem diferentes áreas de formação, como: nutricionistas, psicólogos, filósofos e até mesmo engenheiros. Isto propicia uma maior atuação e competência desse setor, já que cada área tende a contribuir de forma bem significativa para uma melhoria em todos os aspectos organizacionais de uma empresa. Além de possuir essa característica abrangente quanto aos profissionais atuantes, o RH também possui…

individuais e organizacionais. Podemos citar alguns benefícios com a qualidade de vida e saúde no trabalho: Melhoria da produtividade Empregados mais alertas e motivados Melhoria da imagem corporativa Menos absenteísmo (ausência) Melhoria das relações humanas e industriais Baixas taxas de enfermidade Melhoria da moral da força de trabalho Redução em letargia e fadiga Redução de turnover (rotatividade) Missão Estratégica 3. Ergonomia no…

pelo fato de passarmos grande parte do nosso tempo dentro do ambiente de trabalho, já se pode dizer o quanto as relações interpessoais são importantes. Esse fato torna-se ainda mais evidente quando se fala de empresas de contact center, cuja premissa básica é fazer a gestão de relacionamento, segundo Luciana Zabot, superintendente de RH da Flex Contact Center. "O relacionamento interpessoal gera um ambiente agradável, o sentimento de ajuda mútua, a meta deixa de ser individual e passa a…

pessoas, contabilidade, dinâmica das relações interpessoais, estatística aplicada e desenvolvimento de Recursos Humanos, para melhor entender o fluxo dos procedimentos internos e externos. A Sabor Gelado foi trabalhado de formas variadas, de modo a formar um sistema integrado de aplicação do conhecimento administrativo. Palavra - chave: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade, Estatística Aplicada, Dinâmica das Relações Interpessoais e Desenvolvimento de…