Relaçoes Interpessoais Rh Unopar

Jesus Vasconcelos Fernanda Castelo Rodrigues Silva Maria José Ribeiro Almeida da Silva Paloma de Sá Tavares Diagnóstico Empresarial Trabalho Apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º semestre - da Unopar – Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas: Saúde e Segurança do trabalho; Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivênciais; Gerência, Motivação e Liderança. Orientadores: Prof. Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry…

....................................................... 11 3.1 OPORTUNIDADES, AMEAÇAS, PONTOS FRACOS E FORTES DA EMPRESA ESATA EXPRESS 12 3.2 FORMULAÇÃO E DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS NAS ÁREAS DE MARKETING, RH, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E LOGÍSTICA. 13 3.2.1MARKETING 13 3.2.2 RH 14 3.2.3 SISTEMA DE INFORMAÇÃO.....................................................................15 3.2.4 DIAGNÓSTICO DA ESATA EXPRESS..............................................18…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL DO BRASIL 4 2.2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA 6 2.2.1 Organograma: 7 2.2.2 Pirâmide estrutural: 8 2.3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO APLICADAS NA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 11 2.4.1 Comunicação externa 13 2.4.2 Descrição de cargo – Gerência Geral 13 2.5 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 14 2.5.1 Portais Corporativos 15 2.5.2 Portal Corporativo na Multi Oi – funcionalidades 15 3…

acontecem, a empresa segue todas as orientações da legislação trabalhista. Por isso não existe nenhuma ação trabalhista contra a empresa. A empresa possui um calendário de férias de seus colaboradores, a política da empresa é, completou um ano, procure o RH, para agendar suas férias. A empresa cumpre toda a legislação da previdência, fazendo os cálculos em cima do total bruto do salário do colaborador. A empresa em geral contribui com 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou…

sofreu uma notável reviravolta, colocando as pesquisas e preocupações com os colaboradores acima de muitas outras situações. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RELEVÂNCIAS DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Para se conhecer o conteúdo de um cargo, torna-se necessário descrevê-lo. A descrição de Cargos é o processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos…

Artigo científico 6° Semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Responsabilidade Social e Ambiental Prof. Fabiane Tais Muzardo Gestão de Pessoas Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Prof. Fernanda Mendes Caleiro Direito Empresarial e Trabalhista Prof. Janaina Carla da Silva Vargas Testa SUMÁRIO 1. Introdução 3

silveira encarnação Expansão da Empresa Totósinho no Mercado. RIO GRANDE 2013 PRISCILA DA SILVEIRA ENCARNAÇÃO Expansão da Empresa Totósinho no Mercado. Trabalho de ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de GESTÃO DE PROJETOS, ADM DE MATERIAIS, NEGOCIAÇÃO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL, EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGOCIOS E MERCADO DE CAPITAIS…

agradecimentos A Professora, Flavia Frutos, minha orientadora que acompanhou a construção de minha monografia com total apoio e esclarecimentos. A Professora, Thais Accioly Baccaro que me inspirou o tema. A todos os professores da Unopar da pós gestão de pessoas, que de alguma forma contribuíram para o meu crescimento intelectual. Rangel Carvalho, Graziela. A RELEVÃNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. 2010. Número total

Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Estágio Curricular obrigatório III - Relatório Final Supervisora de campo: Keila Margarida de S. Pavin - CRESS 3298/MT Supervisora Acadêmica: Patricia da Silva Araújo - CRESS1879/MT CACERES 2014 1. INTRODUÇÃO Atualmente o apoio dado aos portadores de necessidades especiais pelas entidades, órgãos governamentais e filantrópico vem contribuindo significativamente nas relações pessoais e interpessoais do…

do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos constitui na maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou…