Relaçoes Interpessoais Rh Unopar

ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO DIAMANTINA 2013 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administraçao DE EMPRESAS ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado pela aluna ao Curso de Administraçao de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Análise Contábil – Profª. Vânia Silva Diagnóstico Organizacional – Profº. Rinaldo Lima Tópicos Especiais em Administração – Profº Fabiano Galão Gestão de Pessoas I – Profª.…

Desenvolvimento de habilidades - Esta intervenção, como é direcionada ao indivíduo, atingirá a todos os funcionários da empresa, os quais receberão treinamentos específicos para aperfeiçoar suas habilidades na resolução de problemas, nas relações pessoais e interpessoais, na comunicação interna e externa, nas tomadas de decisões de controle emocional, ou em situações adversas. Análise de papel - Em uma organização sadia se faz necessário que cada um conheça seu papel. Como a empresa…

.................................................................16 2.4.4 Análise de mercado.........................................................................................16 2.4.5 Plano de RH......................................................................................................17 4.6 Plano…

CONTÁBEIS MARIA DAS DORES OLIVEIRA DE LIMA ÉTICA NOS NEGÓCIOS: CASO SCHINCARIOL Guarabira 2014 2 MARIA DAS DORES OLIVEIRA DE LIMA ÉTICA NOS NEGÓCIOS: CASO SCHINCARIOL Trabalho Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral no terceiro semestre do curso de Ciências Contábeis. Guarabira 2014 3 SUMÁRIO…

deve possuir as seguintes características: ser inovador, original, desenvolver, ter perspectivas de longo prazo, ter os olhos no horizonte focalizar nas pessoas, inspirar confiança. O líder precisa construir o seu espaço através de habilidades interpessoais. 6.7 – Clima Organizacional Mas afinal o que é Clima? Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente…

DA SILVA REIS DAVI LEONIDAS DOS REIS PASCHOAL PINTO cultura e sociedade CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas II, Metodologia da Pesquisa Científica, Comunicação e Lenguagem, Filosofia e Sociologia. Orientadores: Elizete Zampronio, Luciana…

do Paraná. Professor de Gestão do Terceiro Setor e de Administração Financeira da Universidade Estadual de Londrina – UEL; do Instituto de Ensino Superior de Londrina – INESUL; e da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. E-mail: tbazoli@sercomtel.com.br 2 INTRODUÇÃO As relações de trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos no Brasil, como em todo mundo, o que refletiu diretamente na atividade realizada pela área de Recursos Humanos que passou de uma…

2013 Maceió2011 manoel eduardo godoy costa produção textual ESTUDO DE CASO TOTÓSINHO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de Projetos, Administração de Materiais, Negociação, Responsabilidade Social e Ambiental, Empreendedorismo e Plano de Negócios e Mercado de Capitais.

do pessoal, visto que o ativo intangível das empresas (capital intelectual e inteligência competitiva) tem assumido papel cada vez mais importante. Uma forma de motivar os funcionários é fornecer um pacote de remuneração justo. A tarefa do gestor de RH é desenhar este sistema de remuneração. Suponha que depois de avaliar o ambiente competitivo da empresa (ambiente externo e interno) e sua estratégia, o gestor tenha concluído que o sistema mais adequado seria um sistema de remuneração por cargo.

(executar atividade, reconhecimento recebido, conteúdo do trabalho, responsabilidade e desenvolvimento). Os últimos, são chamados de fatores higiene, são os externos à atividade (política e administração da empresa, supervisão, relacionamentos interpessoais, condições de trabalho, salário, status e segurança). A pesquisa de Herzberg tem certa simplicidade e não considerou que as pessoas tendem a atribuir seus sentimentos de satisfação a si mesmos e a insatisfação aos…