Relaçoes Interpessoais Rh Unopar

HIERÁRQUICOS DA ORGANIZAÇÃO. O OBJETIVO DESTE TRABALHO FOI IDENTIFICAR AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS, SEUS CONFLITOS E DIFICULDADES DE MOTIVAÇÃO, SEUS SUBORDINADOS, FAZENDO USO DE UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO RAMO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL. ASSIM, PROCUROU-SE OBSERVAR OS PERFIS DOS FUNCIONÁRIOS EXISTENTES, AS FORMAS DE LIDERANÇA, AS EXPECTATIVAS DE CADA FUNCIONÁRIOS PARA COM SEU SUPERIOR E A INFLUÊNCIA DESSAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO DESEMPENHO DOS SUBORDINADOS E NA SUA…

Manhuaçu 2011 IRENE BATISTA PERFEITO CULTURA E SOCIEDADE: Trabalho apresentado as disciplinas de Gestão de Pessoas II, Metodologia de Pesquisa Científica, Comunicação e Linguagem, Filosofia, Sociologia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.(s): Elisete Zampronio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Márcia Bastos, Wilson Sanches Manhuaçu 2011 INTRODUÇÃO As empresas procuram dar o melhor aos seus funcionários como forma de incentivá-los a criar e render…

V.2 OLIVEIRA, Elisete Alice Z. de3 PAVÃO, Ana Celi3 BARBOZA, Sérgio de Goes4 MUZARDO, Fabiane T.4 RESUMO A Síndrome de Burnout a cada dia tem sido considerada com um problema social atual. Esta vem surgindo como resposta a agentes estressores interpessoais relacionados com o trabalho. As referências literárias encontradas apontam a enfermagem como uma das profissões mais estressantes e tem como razões a sobrecarga física e mental, conflitos no ambiente de trabalho e o manejo constante…

MARABÁ -PA ABRIL 2013 DAIANE MARINHO DE SANTANA O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho de Conclusão do 1° semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. Orientadores: Profª. Joenice Dias, Prof. Ulysses Januzzi, Profª Elisete Zampronio, Prof. Henry …

Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor orientador: Andresa Nobrega Vilela Professor Supervisor: Adriana Vinholi Rampazo Luis Eduardo Magalhães - BA 2010 Elidiane Marcia Pidt AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SEU PAPEL PARA ATINGIR RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado a UNOPAR –…

Comunicação e Linguagem Fundamentos e teoria organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional, Homem,cultura e sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Orientadores: Mônica Maria

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

WA - RH - SEM 05 - UNIDADE 01 - GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Gestão por Competências e Empregabilidade tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a relevância do modelo de gestão por competências para as empresas e identificar a capacidade de inovar como uma das competências essenciais a ser desenvolvida pelas organizações contemporâneas. A Gestão por Competências é considerada uma…

de Auto Peças Ltda Betim 2014 TRABALHO EM GRUPO Manual de Gestão de Pessoas Zanini Indústria de Auto Peças Ltda Trabalho Interdisciplinar em Grupo apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 6º Semestre. Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Céli Pavão; Elisete Alice Zampronio Betim 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…