Relatorio De Auditoria Rh

MONTEIRO OLIVEIRA FILIAL DOÇURINHA Cachoeiro de Itapemirim E.S 2012 MYLLENA MONTEIRO OLIVEIRA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima, Jossan…

sinto apto a prestar serviços a empresas de diversos setores. Sou um Profissional com sólida experiência gerencial, formação superior e MBA em Gestão de Negócios, Finanças e Gestão Pública. Atuei gerenciando o setor Administrativo, Comercial, Marketing, RH, Segurança do Trabalho, Faturamento, Financeiro, Cobrança, Logística, Produção e outros. Tenho habilidade na gestão de pessoas. Visão de negócios privilegiada, Habilidade de negociação, boa qualidade de expressão e espírito de…

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO INTERNAL AUDIT OF HUMAN RESOURCES: ANALYSIS ON A CREDIT COOPERATIVE LUIZ FERNANDO BECHER PETRUF Especialista em Gestão Contábil, Auditoria e Perícia. UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante…

INTRODUÇÃO Á AUDITORIA CONTÁBIL CONCEITO DE AUDITORIA CONTÁBIL A auditoria contábil é um conjunto de atividades técnicas e procedimentos, exercidas de forma sistematizada numa entidade, compreendendo a avaliação e exame dos procedimentos e das operações praticadas, com vistas a apurar a exatidão dos registros contábeis e a realidade das operações, e sobre estes emitir uma opinião. Uma auditoria é uma revisão das demonstrações financeiras, sistema financeiro, registros, transações e operações de

................................................................................................. ..11 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados temas relacionados: Recrutamento e Seleção Pessoal, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas ,Metologia Cientifica , ética, Política e Sociedade levando em consideração os fatores relevantes dentro dos parâmetros. Serão abordados os objetivos e a finalidade de se estudar…

políticas internas, analisarem balancetes mensais e balanços anais, decisões da Diretoria Executiva e outros. 4.6. Auditoria Interna A auditoria interna é realizada pelo Sicoob Central Cecresp (Central da Cooperativa de crédito do estado de São Paulo), trabalho de Auditoria é elaborado com o intuito de auxiliar, preservar, regimentares processos realizados na área de auditoria interna nos procedimentos dos trabalhos, identificando áreas problemáticas, sugerindo correção…

comunicação; Fazer relatórios para o gestor conduzir suas reuniões técnicas; Preparar anais para seminários, WorKshop , relato de cases nas empresa. Bases Tecnológicas A disciplina remete ao estudo da língua portuguesa como instrumento indispensável à comunicação e a produção de textos, necessárias ao desenvolvimento da expressão escrita e oral através do uso da língua como sistemas de signos e estilos de redação na área empresarial. Produção de cartas e relatórios gerenciais.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem por objetivo, identificar o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH, através do estudo do recrutamento e seleção, auditoria em recursos humanos e a legislação trabalhista. Percebemos a mudança de cenário e identificamos pontos onde às empresas e os profissionais podem se inserir nesse novo mercado. 2 DESENVOLVIMENTO O cenário Organizacional

Controle do faturamento dos benefícios, incluindo VT ou VC Gestão Relógio de Ponto: 1. Inclusão de Escala de Trabalho no Sistema 2. Relatório semanal 3. Relatório e apontamento mensal Controle de Folha de Pagamento Controle de faltas justificadas Controle de alterações na escala Controle e solicitação de férias Roteiro Demissional e auditoria da demissão Exclusão de funcionários demitidos Controle de exames médicos admissionais, periódicos, demissionais. …

área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra uma irregularidade sobre a legislação brasileira. Na quarta e ultima etapa, a realização de uma…