Relatorio De Auditoria Rh

a carga horária, dias e conteúdo desse treinamento no intuito de garantir ainda mais a sua segurança e a excelência dos serviços prestados aos consumidores finais. Este projeto teve como base as disciplinas Aspectos Trabalhistas e Sindicais, Auditoria e Qualidade em Recursos Humanos, Balanced Scorecard Aplicado a Gestão de Pessoas, Consultoria Organizacional em Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento de pessoas e equipes e Gestão do Conhecimento das quais foram vistas de forma teórica e

SUMARIO Desenvolvimento ------------------------------- 1-INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento

1. AUDITORIA INTERNA 1.1 ORIGEM E HISTÓRICO DA AUDITORIA INTERNA Há cerca de cinquenta anos a auditoria interna vem sendo adotada por empresas de médio e grande porte como instrumento de gestão nos Estados Unidos. Contudo, sua existência foi reconhecida por apenas há vinte anos. No Brasil, a auditoria interna vem sendo adotada pelas empresas há anos, entretanto o seu reconhecimento deu-se apenas nos últimos anos, durante os quais atravessa um processo de transformação e…

trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de auditoria 10 2.3.2 Consultoria organizacional 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados o recrutamento e seleção, legislações trabalhistas e auditoria e consultoria em recursos humanos. Veremos os conceitos e exemplos de cada um dos temas citados, como funciona, a importância dessas informações para o profissional de RH. O recrutamento é um conjunto de…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado com base na auditoria realizada nos últimos 2 (dois) meses, no Hoterdan Hipermercado com atividades na cidade de Sorocaba no interior de São Paulo. O Hoterdan Hipermercado é uma empresa do ramo de varejo que atua na venda de mercearia de produtos secos e molhados, padaria, armarinho e têxtil, linha branca/marrom, hortifrutícolas e segurança. A auditoria foi desenvolvida através de entrevistas com a proprietária e colaboradores, buscando

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF: CÉLIA SHIZUKO FUZIKI HIRAMA DOURADOS / MS SETEMBRO/2014 Questões: 18. O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? 19. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens em cada uma? 21. Por que existem conflitos entre linha e staff? Como resolver esses conflitos? Como resolver…

Curso Técnico em Eletrotécnica RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA EMPRESA REXAM JOELINGTON DA FÉ ALMEIDA TAGUATIGA-DF 30 Jun. 2013 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO E CURSO NOME: Joelington da Fé Almeida ENDEREÇO: QR 120 CONJ 15 CASA 03 SAMAMBAIA-DF EMAIL: joelington2011@gmail.com TELEFONE: 8566-2575 CURSO: Técnico em Eletrotécnica TURMA: 19624 PÉRIDO DE ESTÁGIO: 08.11.2013 a 05.07.20132 INTRODUÇÃO Este estágio foi me…

pilar importante dentro das divisões que servimos. Valores: Ética, Empatia, Honestidade, Confiabilidade e Transparência. Subsistema de Gestão: No caso da empresa estudada cada área Manufatura (Produção, Manutenção, Ferramentaria, HSE), Logística, RH, Finanças, Qualidade e Compras tem seu gestor, para descrever as características deste subsistema vamos utilizar a área da manufatura que mensalmente faz seu plano de produção, onde se contempla o volume a ser produzido, mão de obra…

Monitoramento - Avaliação de desempenho - Bando de Dados - Sistema de Informação - Auditoria de Recursos Humanos Diante do exposto faz-se necessário uma explanação a cerca da classificação dos referidos subsistemas: - sistema de suprimento: refere-se a tudo o que é feito…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I FORTALEZA 2014 LIDIANE QUEIROZ LOPES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio Supervisionado I, do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú, sob a orientação do professor Marcos Alexandre Lima de Oliveira. O Estágio foi realizado na ACM Contalidade e Auditoria Fortaleza e teve a duração de xx horas. FORTALEZA 2014 DEDICATÓRIA Agradeço a ACM…