Relatorio De Auditoria Rh

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) 14 3.6.1AUDITORIA INTERNA 14 3.6.2 AUDITORIA EXTERNA 15 3.7 ENTREVISTA COM GESTORES 15 4.0 ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA 22 4.1 VALOR PARA O CLIENTE 22 4.2 SISTEMA DE INTELIGÊNCIA DE MARKETING 23 4.3 SEGMENTAÇÃO 23 4.4 INDICADORES DE…

começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto O chefe de pessoal tinha a mesma características de ser inflexível, seguidor das leis. O RH e o Brasil... A economia brasileira sempre teve como base a cultura de grãos. Em meados de 1850 iniciou a sua fase industrial com a criação de indústrias de base e a proeminência dos primeiros empreendedores, tendo como exemplo o Barão…

Estratégia para riscos positivos ou oportunidades. - Explorar; - Compartilhar; - Melhorar; - Aceitar. - Estratégia para respostas de contingência. - Opinião especializada. Controle dos riscos: Reavaliação dos riscos. - Auditorias de riscos; - Análise da variação e tendências; - Medição do desempenho técnico; - Análise das reservas; - Reuniões de andamento. Funções e Responsabilidades Com relação aos riscos, as responsabilidades são: Gerente do…

não-conformidade é aberto Relatório de Não-conformidade em sistema informatizado denominado RNC. 2.Anualmente o Comitê de Processos de Produção avalia a Metodologia de Projeto os processos de projeto e de produção com base nos indicadores Percentual de projetos aprovados na 1ª versão, Índice de rentabilidade horária em relação à rentabilidade do mix, Tempo médio de desenvolvimento, Atendimento à programação de produção e informações qualitativas provenientes dos Relatórios de Auditoria.…

treinamento / colaborador | Horas de treinamento | ( horas de treinamento por colaboradores / Total de colaboradores ) | Mensal | Gerente de RH | Formar no mínimo 5 auditores internos; | Não existe auditor interno | 5 auditores internos | Qtde de Auditor Interno | (Total de inscritos no curso de formação – Total aprovado) | Ao final do curso de formação | Gerente de RH | Sistema da Qualidade, desenvolver e planejar a implantação do sistema; | Não possui | Março de 2010 | Sistema…

Treinamento e Recrutamento, Seleção de Pessoal, Processos Trabalhistas, Avaliação e Pesquisa de Desempenho. Controle de Qualidade: Inspeção de Entradas, Metrologia, Controle de Documentos, Inspeção de Processos, Controle de Não-conformidades, Controle de Auditorias e PPAP - Processo de Aprovação de Peça de Produção, Gestão de Riscos. CRM - Customer Relationship Management: Call Center, Field Service e SFA - Sales Force Automation, Sistema de Fidelização e Análise de Crédito. Comércio…

tomando corpo e importância na sociedade e o crescente envolvimento das empresas em projetos de caráter socioambiental, com ações voltadas para o bem-estar da comunidade, de seus funcionários e para a preservação do meio ambiente. - Verificamos que os relatórios das empresas sobre projetos de Responsabilidade Sociambiental são, atualmente, instrumentos de prestação de contas para a conquista de novos clientes e mercados. - Entendemos que responsabilidade social empresarial é a forma de…

serviços de apoio. Assim, gerir pessoas é uma responsabilidade de cada gerente que deve receber orientação do staff (no caso, o grupo de trabalho do ARH) a respeito das políticas e procedimentos adotados na organização. 19 - O papel dos especialistas em RH ou especialistas de staff é atuar como consultores internos dos gerentes, aconselhando e prestando informações. Já o papel dos gerentes de linha é ter envolvimento direto nas atividades de GP por serem responsáveis pela…

A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Turma 1 – Semestre 4º PROFESSOR EAD Relatório apresentado como…

nos dias de hoje, identificado seus processos, sua dinâmica e o papel do RH neste âmbito. Para tanto, recorreremos aos materiais utilizados durante o semestre, bem como as vídeo-aulas, slides, livros e outras referências não menos importantes. Trata-se de um apanhado dos assuntos deste semestre, bem como a descrição e análise de cargos, os tipos de recrutamento e seleção, legislação e práticas trabalhistas e os tipos de auditoria e consultoria e sua importância. Acredita-se que toda…