Relatorio De Auditoria Rh

Custos de Produção Trabalho realizado no curso de graduação em ciências contábeis, Universidade Federal Fluminense, disciplina auditoria contábil I, ministrada pelo Professor Antônio Ranha. VOLTA REDONDA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 04 1.1 AUDITORIA: CONCEITO E OBJETIVO.............................................................. 07 1.2 CONTROLE…

josé leandro dos s. filho INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento

estabelece estratégias para atingir estes objetivos. Geralmente é produzido um plano estratégico ou plano de negócios, a partir deste ponto objetivos e estratégias funcionais são desdobradas para as áreas da empresa, marketing e vendas, operações, logística, RH, TI, pesquisa e desenvolvimento, dentre outras. Outro momento acontece quando o mesmo "board", redefine o plano de negócios (acima) devido mudanças ou novas oportunidades de mercado, e por fim outro momento ocorre no dia a dia,…

acima são verdadeiras. 0,25 pontos Pergunta 4 Oliveira et alii (2001) afirmam que, em ambientes competitivos, a gestão de pessoas assume um papel de maior importância em grande parte das organizações. Um fator primordial deve ser estabelecido pelo RH como prática. Assinale a sentença verdadeira: a. ser estratégico, tomar decisões sem considerar a cultura da empresa. b. agir de maneira discreta no ambiente corporativo. c. estar sempre alinhado com as expectativas da empresa. …

FORMULÁRIO Check list de Auditoria Interna SA8000 FR Q&G 009 Unidade: Tropical Revisão:01 Data elaboração:15/09/2012 Data Revisão:02/05/2013 I. Dados Gerais da Empresa Razão Social Tropical Bioenergia SA Unidade(s) Unidade Tropical Endereço Rodovia Takayuki Maeda Nº Colaboradores Turnos 1464 Horário Administrativo: 07:00 às 16:48h Horário Industrial: 08:00 às 16:00; 16:00 às 00:00; 00:00 às 08:00 h Horário Agrícola: 07:00 às 15:00; 15:00 às 23:00; 23:00 às

teixeira práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Recrutamento e Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Guarulhos 2013 SUMÁRIo …

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HASSE ASSESSORIA, AUDITORIA E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA FATIMA SANCHES DOMINGUES-RA 0908703 ATIBAIA 2009 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO.............................................................................................................. |Pag. 3 …

tornando-as imediatamente disponível para os departamentos de contas a receber. As operações poderão também ser capazes de executar relatórios para controlar o inventário e também disponibilizar essa informação para as vendas ao fazer pedidos. Muitas vezes, o sistema ERP terá módulos totalmente integrados que permitem a geração de contabilidade tempo exato e real dos relatórios financeiros, a partir de balanços a declarações de renda. Alguns módulos de recursos vão tão longe, que…

descrição e a análise de cargos, tipos de recrutamentos, minhas experiências pessoal e profissional, direitos trabalhistas como adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade; décimo terceiro salário, férias, contratos de trabalho, plano de auditoria, consultório organizacional e minha opinão a esse respeito, com clareza e objetividade. DESENVOLVIMENTO Comunicação estratégica, gestão organizacional, atuação profissional e formação acadêmica faz parte…

2.4.2 Requisiros na Convenção ou Acordo Coletivo...................................................8. 2.4.3 Substituição De Pessoal Regular E Permanente - VEDAÇÃO..........................8. 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 8 4 AUDITORIA EM RH 9 4.1 Plano de Auditoria Anual........................................................................................9 TABELA.....................................................................................................................10. 5