Relatorio De Auditoria Rh

profissionais criativos, bem informados, e capacitados a exercer suas tarefas com flexibilidade. Ainda, este deve ser crítico, alerta, curioso e possuir espírito de liderança e elevado senso de trabalho em equipe. A monitoração dos subsistemas de RH propicia um acompanhamento das atividades realizadas dentro da organização, bem como, e garante a formação de um sistema de banco de dados e seu processamento, informações gerencias e de recursos humanos e por fim o desenvolvimento do papel…

AUDITORIA CONTÁBIL E PERÍCIA TRABALHISTA Edna Maria Medeiros Ouriques 3º Período RH Profª Tania 2015 1. INDEPENDÊNCIA NO ÂMBITO DO TRABALHO DO AUDITOR INTERNO Atividade independente dentro da empresa que destina a revisar as operações, como um serviço prestado à administração. È executada por um profissional ligado à empresa sempre em linha de dependência da direção empresarial. COMPETÊNCIA PROFFISIONAL É uma pessoa de confiança dos dirigentes; tem vinculo empregatício

importante para as analises que a empresa precisa para tomar as decisões corretas. 2. DESENVOLVIMENTO Visão, Missão e Valores Visão: Estar entre as maiores empresas de auditoria e consultoria do Centro Oeste, atuando com excelência e superando as expectativas de seus clientes. Missão: Promover soluções em auditoria e consultoria com total independência, proporcionando o mais alto nível de personalização e confidencialidade, agregando valor aos seus clientes. Valores: Para…

DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Salvador-Ba 2015 ADRIANA CUNHA SIQUEIRA ANA MARIA LOPES VIANA DILEIDE MACHADO KALINE DOS SANTOS MACHADO MAIANE BARBOSA DE BRITO PATRICIA MADALENA CORREA DE SANTANA ROSE DAIANE FELIX DE BRITO CAVALCANTE ROSIANNE ASSIS III RH EM DEBATE: A ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO LIDER COACH Projeto apresentado à disciplina de…

segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver…

referentes a compromissos com cláusulas contratuais e pagamentos programados, tais como contratos de leasing, manutenção de equipamentos e aluguéis, visando o cumprimento do contrato e efetivação dos pagamentos nas datas acordadas; * Preparar relatórios com previsão de valores a pagar, em bases semanal e mensal, para efeitos de elaboração do Fluxo de Caixa; * Calcular juros incidentes sobre títulos vencidos, observando instruções do credor, para quitação do débito; * Manter…

Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos O subsistema de monitoração de Recursos Humanos compreende o controle. Segundo Chiavenato (2002) este subsistema envolve bancos dedados, sistema de informação, auditoria de Recursos Humanos, e balanço social. Monitorar significa acompanhar operações e atividades para garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados adequadamente. O controle é baseado em informações obtidas por meio de processamento de…

pesquisa (RH, MKT, Estatística, etc.), tendo como referência o modelo figurativo do “funil”, tratado em sala de aula: a. Nome (título) de cada uma das etapas (partes); b. Dividir e subdividir as etapas (partes) na quantidade que julgar adequado; c. Transcreva 02 (duas) referências bibliográficas para cada uma das etapas (partes); d. Descreva a bibliografia utilizada (conforme normas na ABNT); Pergunta problema relacionada a “controle interno como ferramenta de gestão para…

moral da equipe em alta; * Acompanhar índice de absenteísmo, solicitar contratação e desligamento quando necessário; * Convocar técnico de segurança quando necessário; * Consultar, informar, reunir e solicitar a direção, comercial, compras, RH, quando necessário; * Coordenar as atividades de logística de captação de informações de toda a frota de veículos da organização, de forma a manter os seus custos e desempenhos conhecidos controlados, responsabilizando-se…

XXXX CASE III – MESARISA CENÁRIO ATUAL: - Mesarisa precisa selecionar candidatos para 3 novas posições na estrutura da empresa: Gerente de Departamento de Compras, Chefe de Programação de Materiais e Supervisor de Compras Técnicas; - Área de RH não possui nenhuma informação prévia sobre os cargos; - Não há faixa salarial estabelecida na empresa para os cargos a serem ocupados; - Mesarisa não possui descrição e análise dos cargos; - Mercado de trabalho bastante aquecido para os…