Plano de cargo gerente geral

CARGO: | GERÊNCIA GERAL | SUPERIOR IMEDIATO: | SUBORDINADO DIRETO: | Diretoria | GERENTES E SUPERVISORES | SUBSTITUI: | SUBSTITUÍDO POR: | Diretor Administrativo | GERENTE OU SUPERVISOR | ATRIBUIÇÕES, AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES: | * Vivenciar a política, visão, missão e valores da empresa; * Garantir as condições necessárias para o desenvolvimento da organização; * Participar de todas as reuniões com a Diretoria apresentando o desempenho da sua área e as melhorias implantadas no período; * Promover e participar das reuniões administrativas, financeiro, comercial e serviçosperiódicas com os seus subordinados, buscando avaliar as necessidades de melhoria dos processos da organização, tanto para identificar dificuldades e tomar decisões, quanto para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões sobre estas; * Desenvolver as atividades de planejamento com seus subordinados de modo a definir as metas de desempenho individual e coletivo para cada departamento sob sua responsabilidade. * Apresentar as metas da empresa para serem seguidas pelos seus subordinados e respectivos departamentos; * Avaliar diariamente o desempenho de suas equipes contra as metas estabelecidas, garantindo que as diretrizes traçadas pela organização sejam cumpridas, mantendo a situação sempre a seu controle; * Avaliar a necessidade de novos investimentos para aquisição de recursos que visem a melhoria operacional e da produtividade, consultando previamente a Diretoria antes de autorizar quaisquer ações que demandem recursos financeiros deste tipo; * Definir quantidade de pessoas e competências necessárias para desempenho das atividades geral; * Dar condições de trabalho aos seus liderados (Cobrar e beneficiar); * Comemorar com os liderados quando as metas atingidas, elogios pela tarefa bem feita; * Reunião com liderados para motivação e entusiasmo profissional, manter o moral da equipe em alta; * Acompanhar índice de