Relatorio De Auditoria Rh

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JARAGUÁ DO SUL – UNERJ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: FHARIDA KALINKE ACADÊMICAS: NILCÉIA APARECIDA MUNIZ SIMONE MARISLEI DA LUZ QUESTIONÁRIO 1. É definida como a analise da das políticas e praticas de pessoal de uma organização; é um sistema de revisão e controle para informar a administração sobre a eficácia e eficiência do programa em desenvolvimento, enfim é mostrar

importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de auditoria...............................................................................................12 4.…

WANDERSON RAMOS DA SILVA O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ-UNOPAR MAICON WANDERSON RAMOS DA SILVA O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH 1- Introdução Desde que o mercado de trabalho passou a captar a importância do elemento…

gera um conjunto de relatórios gerenciais ou gráficos de gestão, nem da empresa como um todo, nem mesmo de cada subunidade. Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: 1 - I, II eIII; 2 - I e II; 3 - I e III; 4 - II e III; 5 - III apenas. Sua resposta: 2 - I e II; ________________________________________ Questão 4: Nota: Não gerada A _________________ é uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar…

necessário, visando manter o ritmo, qualidade e produtividade do trabalho, afim de atingir as metas pré estabelecidas diárias e futuras 21. Analisar os relatórios diários de produção e qualidade, visando identificar desvios dos padrões no processo produtivo, providenciando as respectivas correções; 22. Preparar relatórios sobre ocorrências em seu turno de trabalho, passando as informações para o responsável do turno seguinte 23. Identificar o mau…

1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5 2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES 11 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação…

mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e BV Financeira especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da BV Financeira se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de Casas do Ministério…

OBJETIVO Gerente Administrativo RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES 16 anos de experiência em área administrativas (rotinas de departamento pessoal, recursos humanos, compras,rotinas de escritório) Cursando Gestão de RH –ANHANGUERA Pacote Office Avançada: Excel, Word, PowerPoint entre outros. Informática MS Project Outlook/Internet/intranet entre outros meios de comunicação. CARACTERISTICAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS: Disciplinada,organizada, pro ativa, boa

com materiais inapropriados (materiais de limpeza). A distribuição não é feita pela enfermeira de acordo com sua provisão, e não com a participação da real necessidade da quantidade adequada referida pela equipe. O controle é feito com base na auditoria. Os materiais representam geralmente um custo da ordem de: 30 a 45% da despesa das instituições, (no hospital em observação foi relatado que custos dos materiais mensais no setor em xeque variam entre 5 a 20mil, dependendo do numero de…

(Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO........................................................................................................12 4 BIBLIOGRAFIA ..............................................