Relatorio De Audiencia Trabalhista

Procedência : 2ª VARA DO TRABALHO DE IPOJUCA EMENTA: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. REVELIA E CONFISSÃO FICTA DE UM DOS LITISCONSORTES PASSIVOS. CONFISSÃO FICTA DO RECLAMANTE. ÔNUS DA IMPUGNAÇÃO ESPECIFICADA. Inda que ausente o autor à sessão de audiência na qual deveria depor, prevalece como verdadeira a jornada alegada na exordial, na medida em que o reclamado-principal é revel e a litisconsorte passiva não ofereceu contestação especificada ao fato, como lhe competia, a teor do…

Livro – Departamento Pessoal: Relações Trabalhistas e Sindicais Autora: Maria Hemilia Fonseca Resumo: Módulo Relações Trabalhistas e Sindicais Capítulo 1 – A Ciência do Direito O Conhecimento científico busca a ocorrência,organização, sistematização dos fatos e acontecimentos, partindo de fontes específicas. 1. Classificação da Ciência (Matéria Controvertida) Uma classificação bastante aceita é a que distingue a Ciência em dois tipos: Ciências Naturais e Ciências Humanas.…

EMAIL: 10vtbelem.sec@trt8.jus.br PROCESSO: 0000495-79.2014.5.08.0010 CLASSE: AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO (1125) AUTOR: MARGARETH SOUZA GOMES RÉU: ODINILSON MOREIRA DA SILVA 10ª VARA DO TRABALHO DE BELÉM TERMO DE AUDIÊNCIA EM 12 DE NOVEMBRO DE 2014 JUÍZA TITULAR: CRISTIANE SIQUEIRA REBELO SENTENÇA DE EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EMBARGANTE: MARGARETH SOUZA GOMES EMBARGADA: ODINILSON MOREIRA DA SILVA 1 RELATÓRIO. MARGARETH SOUZA GOMES, através de petição subscrita por advogada…

RELATÓRIO DE PALESTRA 1. Identificações Aluno(a): Thaynara Caetano do Carmo Matrícula: 201120011908 Professor: Ana Maria Sousa Duarte Período: 7º Curso: Direito Turma: B02 Disciplina: Prática Jurídica I (Audiência e Visita) 2. Relatório de Palestra Órgão: Ministério Público do Trabalho Palestrante: Alpiniano do Padro Lopez Horário de Início: 09h00min Término: 11h00min Data: 27 (vinte e sete) de Agosto de 2014 ___________________________ Assinatura do Aluno 3.

SUPERVISIONADAS ­ ATPS Direito Civil V DESAFIO: O aluno deverá desenvolver um raciocínio lógico, segundo seu aprendizado e de acordo com os dispositivos do Código Civil brasileiro, Lei Federal no 310.406/02, elaborando relatórios, pareceres ou respondendo questões, conforme exigido em cada etapa. Este desafio é importante, pois incentiva o estudo sistêmico entre o Código Civil brasileiro, Lei Federal n0 10.406/ 02, e os microssistemas que formam…

esclarecimento da importância da Arbitragem no Brasil, assim como suas principais vantagens e desvantagens e suas principais utilizações. Será dado enfoque principal à importância da Arbitragem na solução de problemas coorporativos e de ordem trabalhista, relação principal entre o tema e o Curso de Administração de Empresas e a matéria Desenvolvimento de Recursos Humanos. Abordaremos também um pouco da evolução histórica da Arbitragem e todo o seu desenvolvimento com o passar dos…

atribuições legais e regimentais; CONSIDERANDO a necessidade de revisão das normas editadas pela Corregedoria Regional, consolidando-as em um único documento; CONSIDERANDO as modificações ocorridas na legislação e na organização judiciária trabalhista; CONSIDERANDO a permanente necessidade de gerenciamento das rotinas de trabalho, a uniformização de procedimentos e segurança do controle das tramitações processuais, conforme instituído pela Meta 5 do ano de 2010 do CNJ;…

.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 151 839) Qual o principal efeito da extinção antecipada do Processo Trabalhista?R.: O principal efeito é acarretar a nulidade de todos os atos já praticados, retroagindo no tempo (efeito extunc).840) Que espécies de procedimentos especiais são utilizados na Justiça do Trabalho?R.: São cabíveis os seguintes procedimentos especiais: a) ação de consignação em pagamento; b) ação deprestação de contas; c) ação cominatória; d) ações…

empregados através do benefício do vale-transporte antecipado pelas empresas. A autoridade competente determinará os custos dessas despesas com: Valores modais Serviços especiais Linhas regulares Preços menores Tarifas fixadas 17. Na legislação trabalhista, está previsto que é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimentos dos fatos. Em todos os atos praticados, é como se fosse o próprio empregador que está diante do Poder…

burocrática. Ao tomar conhecimento, através da disciplina Direito do Trabalho, da previsão de capacidade postulatória das partes como meio de se alcançar o acesso à justiça, principalmente do empregado, considerado a parte hipossuficiente da relação trabalhista, surgiu o interesse pelo estudo do instituto do jus postulandi. A partir desse momento, formulou-se o seguinte problema de pesquisa: o exercício do jus postulandi pelo empregado permite acesso ao judiciário com garantia…