Relacoes Interpessoais Pontos Fracos

Avaliação: GST0260_AV1_201201344077 » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Nota da Prova: 1,0 de 8,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 0 Data: 09/04/2014 10:29:55 1a Questão (Ref.: 201201620584) sem. N/A: Fundamentos de Administração Pontos: 0,5 / 0,5 Sabemos que o administrador desempenha diversos papeis e funções no contexto organizacional, além de ser responsável pela gestão dos recursos. Então, podemos afirmar que o administrador é essencial: Em…

resulta em eficácia e sucesso. COMPARAÇÃO: Segundo Stephen, no passado os executivos sabiam da importância das habilidades interpessoais, mas somente a partir da década de 90, é que começaram a incluir nas grades de estudos escolares, juntamente com as matérias de economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos, temas como comportamento e habilidades interpessoais, O Comportamento refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização, é uma área que estuda três variáveis…

temos a proposta de analisar a importância de um bom relacionamento interpessoal. Defendo a tese de que a valorização das pessoas que estão inseridas na organização se dá quando sua administração consegue gerar e manter a motivação no ambiente de trabalho, desenvolvendo a habilidade da comunicação e autoestima. Isto porque qualquer organização é composta de pessoas e, ainda que pareça óbvio ou simplista, o relacionamento interpessoal e social é permeado pela diversidade dos seres humanos…

1. Quais eram as competências de Sérgio, antigo chefe e antecessor de Humberto? Faça uma avaliação de suas competências como administrador, destacando seus eventuais pontos fracos. A competência de Sérgio é de supervisionar a equipe de vendas da empresa, assim ele avalia, constantemente, o desempenho da mesma fazendo relação entre o número de visitas feitas ao dia e a taxa total de vendas. Sérgio também planeja todas as suas ações dentro da empresa, chamava cada vendedor para fazer o…

rigidamente suas atividades. Visa também a eficiência organizacional como objetivo básico, e para tanto detalha como as coisas deverão ser feitas, ou seja, prevê em detalhes o funcionamento da organização. Caracteriza-se também pela impessoalidade nas relações humanas, considerando os indivíduos apenas em função dos cargos e funções exercidas na organização A gestão constitui uma importante ferramenta para a concretização de políticas, acionando um caráter articulador, ou seja, a ação…

de futuro. Nas relações do trabalho mais do que um guia para seus colaboradores, quem assume essa postura gera comprometimento de todos para alcançar as metas da empresa. Algumas virtudes são essenciais para quem assume a tarefa de ser líder: relacionamento interpessoal, resolver problemas, reconhecer, tomar decisões, mostrar confiança são algumas delas. Deve-se atentamente observar o comportamento pessoal e profissional de todos, identificar freqüentemente os pontos fortes e fracos de…

Existe um potencial muito alto para o seguimento, visto que os produtos ofertados têm como público-alvo leitores e fãs de cultura japonesa. Um dos pontos fortes é a dificuldade de se encontrar outras livrarias com o mesmo seguimento literário, outro ponto forte é a localidade visto que a empresa se encontra em uma rua de bastante movimentação. Já um ponto fraco é a falta de parceiros para ampliar a variedade de produtos. O objetivo da empresa é oferecer um tipo de leitura…

1. INTRODUÇÃO O trabalho elaborado visa estudar a empresa de supermercado Bom Preço Ltda., com sede em Caruaru – PE, seus lançamentos contábeis em relação á folha de pagamento, como também, fazer com que o aluno interaja com a situação das relações e comportamentos motivacionais, criando assim, maior interatividade com o ambiente empresarial e suas aplicações. SUPER MERCADO BOM PREÇO LTDA 02/02/201311:50:16

das informações) |Até 1 ponto | | |2 |Coerência e organização do trabalho (introdução, desenvolvimento e conclusão). |Até 1 ponto | | |3 |Capítulos 1 e 2 (caracterização e dados da empresa) |Até 2 pontos | | |4 |Estrutura, processos e comunicação |Até 2 pontos | | |5 …

2013 RESUMO O relatório foi elaborado conforme o aprendizado recebido no segundo semestre e aborda os seguintes assuntos: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade que contemplam o PIM III e Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada que são abordadas no PIM IV. A teoria foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento e seleção de…