Relacoes Interpessoais Pontos Fracos

Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CURSO: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENERGIA NO GRUPO: Tensão e Conflito interpessoal As pessoas diferem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir. As diferenças individuais são, portanto inevitáveis com suas conseqüentes influências na dinâmica interpessoal. Se fosse possível a uma pessoa escolher dentre várias alternativas de ação sem precisar da colaboração ou sem transgredir a liberdade do outro, esta seria uma situação de liberdade

das paredes, flores no ambiente, obras de arte, quadros, conforto em geral, entre tantos outros fatores. Portanto podemos supor que o ambiente de trabalho também deve influir no comportamento das pessoas e, por conseguinte influenciar nas relações interpessoais e supostamente nos resultados das empresas em todos os sentidos. Pode-se observar historicamente uma grande evolução no ambiente de trabalho desde a revolução industrial até o final do século XX... e quais serão as…

explicar a importância da Psicologia Organizacional nos dias de hoje nas empresas, mostrar de que forma é estudado o comportamento das pessoas nas organizações e definir alguns pontos fundamentais como: Motivação; A importância do trabalho em equipe; Liderança; Teorias de motivação; Definições do poder das relações interpessoais, cultura e clima organizacional. PRODUÇÃO TEXTUAL Atividade I A definição de comportamento organizacional na visão de diferentes autores e fale…

humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES TRABALHISTAS; • Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH. Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da…

Informática, Telecomunicações, etc.) Estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com “coisas”, como processos materiais ou objetos físicos e concretos. Estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal; envolvem capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos individuais ou coletivos; estão relacionadas com a interação entre as pessoas; o desenvolvimento da cooperação dentro da equipe, o…

potencial. Entre as características específicas estavam: 1. Traços físicos: energia, aparência e peso; 2. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança; 3. Traços sociais: cooperação, capacidade de relacionamento interpessoal e de gestão; 4. Traços relacionados com a tarefa: capacidade de realização, persistência e iniciativa. Evidentemente, há cinco traços que se encontram nas características da maioria dos líderes bem sucedidos, entre estas estão:…

.................. 37 4.1.7 Análise do Ambiente Externo e Interno da Empresa ............................. 37 4.1.8 Análise do Clima Organizacional ........................................................... 38 4.1.9 Pontos Fortes e Pontos Fracos da Organização ................................... 48 4.2 Prognóstico .................................................................................................. 49 4.2.1 4.2.2 Formulação das Estratégias/Propostas .

Conhecimentos habilidades e atitudes do técnico logístico CHA Conhecimentos: Conhecer os pontos fortes e fracos dos concorrentes e acompanhar a evolução do mercado. Conhecer os meios de transportes, rotas, processos de armazenamento, estoques, legislação alfandegária, normas para o transporte postal, rodoviário, marítimo, aéreo, conforme sua área de atuação, conhecimentos em inglês. Habilidade nas relações interpessoais para circular com facilidade nas principais áreas da empresa em que…

Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional da empresa Unilever. O estudo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, realizada em livros, artigos e publicações sobre as disciplinas pesquisadas para este estudo. E, também, em uma pesquisa documental sobre os dados relacionados à empresa Unilever. Com a elaboração deste estudo foi possível observar o quanto as disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais…

e como se posicionam no mercado. A valorização da fala em conjunto e o trabalho em equipe são destacados, podemos ainda perceber as diversas formas como se protegem dos seus pontos fracos e a manutenção da filosofia empresarial, que são trabalhadas com cautela. Outro detalhe visto, é o comportamento humano em suas relações, não há destaque para apenas um membro, não é visto heróis, e sim um grupo de pessoas levando as estratégias da organização para a proposta final. 2 DESENVOLVIMENTO