Trabalho

1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho temos a proposta de analisar a importância de um bom relacionamento interpessoal. Defendo a tese de que a valorização das pessoas que estão inseridas na organização se dá quando sua administração consegue gerar e manter a motivação no ambiente de trabalho, desenvolvendo a habilidade da comunicação e autoestima. Isto porque qualquer organização é composta de pessoas e, ainda que pareça óbvio ou simplista, o relacionamento interpessoal e social é permeado pela diversidade dos seres humanos com suas características individuais.
Com isso a Empresa BRASKEN tem uma interação estreita e constante entre a equipe de comunicação e outras áreas da companhia, como a de relações de investidores. Os principais responsáveis se preocupam, uma semana antes da divulgação trimestral do balanço, se reúnem para alinhar as principais mensagens, discutem o que deve ser reforçado entre analista de mercado e imprensa e avaliar eventuais vulnerabilidades e o que pode ser feito para questionamento.
Com isso, o estudo de caso apresentado utiliza-se do referencial teórico observado nas disciplinas estudadas. Portanto, considera-se que estas disciplinas esclarecem que o profissional administrador precisa estar atento ao que se refere administração de empresas. Requer uma série de responsabilidades, as quais devem ser exercidas com afinco pelo gestor, tendo em vista que o conhecimento adquirido na sala de aula é imprescindível para práticas em uma gestão de sucesso.

2 DESENVOLVIMENTO
A BRASKEN, bimestralmente pública O Geração Brasken, uma revista com notícias sobre a empresa, seus colaboradores e seus negócios, e o Família Brasken, com assuntos mais familiares. A pauta destas publicações é concentrada em colaborador da área de comunicação, que fala com cada uma das áreas da empresa para saber dos temas importantes e, então propõem as pautas.
A equipe de comunicação avalia cada tema, encaminham para o Diretor aprovar e, assim mandam para a