Artigo

Referência: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/discutindo-a-importancia-do-lider-no-clima-organizacional/13093/
Sabemos que o líder é alguém que influencia outras pessoas a atingirem metas. Seja na vida pessoal ou profissional, o dia a dia comprova que para qualquer relacionamento ter êxito é necessário que exista uma boa comunicação entre as partes. Ou seja, tem que haver uma conexão que permita uma interação, troca de experiências, de idéias e de novas propostas. Essa constatação é valida para a relação entre líder e liderados, afinal, o gestor só pode dar um norte à sua equipe se ele também fazer parte dela. Observa-se que o mercado precisa de lideres que garantam a flexibilidade necessária diante de tantas mudanças. Mudanças essas inovadoras, motivadoras que engajem sua equipe com uma visão de futuro. Nas relações do trabalho mais do que um guia para seus colaboradores, quem assume essa postura gera comprometimento de todos para alcançar as metas da empresa. Algumas virtudes são essenciais para quem assume a tarefa de ser líder: relacionamento interpessoal, resolver problemas, reconhecer, tomar decisões, mostrar confiança são algumas delas. Deve-se atentamente observar o comportamento pessoal e profissional de todos, identificar freqüentemente os pontos fortes e fracos de seus colaboradores, os direcionado para a busca de melhorias contínuas, tanto no aspecto técnico quanto no comportamental. Incentivar e mobilizar a realização de mudanças, buscando a superação dos desafios de cada dia. O mesmo ainda deve conciliar os interesses da organização ao da equipe de trabalho objetivando um ambiente favorável ao desenvolvimento. Independente do seu próprio estilo, ser líder implica em saber exercer a liderança e essa se faz no dia a dia, junto a equipe de trabalho. Tem como um dos objetivos principal motivar com entusiasmo todos os seus colaboradores, para que retribuam com os resultados desejados no âmbito pessoal e profissional. Estas