Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

da história a arte de administrar tem vivenciado uma grande revolução com modelos de gestão mais flexíveis humanizados e democráticos. Palavras chaves: Administração; Organizações; Teorias. 1 INTRODUÇÃO Administração é uma necessidade humana, pois desde a pré-história o homem precisava administrar a família e seus escassos recursos materiais para sobreviver. Com o passar dos tempos associou-se a outros para conseguir por esforço conjunto formar empresas rudimentares.…

as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento; os valores sociais também diferentes; a capacidade para atingir os objetivos é igualmente diferente; e assim por diante. (CHIAVENATO, 1998, p.76). Segundo Chiavenato (1998, p.76) existem três premissas que explicam o comportamento humano: 1. O comportamento é causado – Existe uma causalidade para o comportamento.O comportamento é causado por estímulos internos…

distintas citadas no problema, CHIAVENATO, Idalberto (2011) coloca na abordagem contingencial que a liderança deve ser totalmente flexível e adaptável ás circunstâncias e situações. Ainda complementa com o modelo de Fiedler, colocando que não existe um jeito melhor de liderança para toda e qualquer situação, pois para alcançar bons resultados o líder deve adaptar-se ao seu meio. Fiedler ainda diz que o líder pode apresentar duas orientações: “a orientação para as relações humanas, e…

industrial 10 1.4. Primeiros passos da administração 12 1.5. A Luta contra o desperdício 13 1.6. A ciência administração 14 1.7. Estruturando a empresa como uma organização 15 1.8. Envolvendo as pessoas 17 1.9. A experiência Hawthorne 18 1.10. Motivações humanas 19 1.11. Liderança 19 1.12. Consolidando a administração 20 1.13. Estabelecendo as bases das grandes organizações 21 1.14. A racionalidade burocrática 21 1.15. Características do modelo burocrático 22 1.16. Disfunções da…

Introdução O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema motivação humana, este assunto será discutido através da análise das seguintes teorias: A hierarquia das necessidades segundo Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg, O modelo contingencial de motivação de Vroom e Teoria de expectação. Um dos fatores que sem dúvida influência o comportamento dos indivíduos é a motivação. Motivo é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam e deem o melhor de si…

1 CONCEITO DE LIDERANÇA Segundo Chiavenato (2003) na abordagem clássica da administração a liderança possuía uma definição ligada à dominação ou controle, no qual ao líder cabia a função de promover o alcance dos objetivos organizacionais. No entanto, este conceito tem se aperfeiçoado, passou a seguir um caminho voltado para a Teoria das Relações Humanas, onde a liderança torna-se imprescindível para que as organizações obtenham o sucesso. Para Kotter (2000), a função principal de um líder é

decidido e feito é planejado para obter o melhor resultado possível. O Planejamento é a primeira e principal das quatro funções que estudaremos, pois é a partir dela que os objetivos da empresa, e como eles serão alcançados, serão definidos. Como Chiavenato escreve em seu livro, “Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los.”. Isso significa, portanto, que um planejamento bem feito cobre todos os objetivos que a empresa espera…

técnica do tipo burocrático de administração. A burocracia é a organização típica da sociedade moderna democrática e das grandes empresas. Através do “contrato” ou instrumento representativo da relação de autoridade dentro da empresa capitalista, as relações de hierarquia nela passam a constituir esquemas de autoridade legal. http://arquivos.unama.br/nead/graduacao/cesa/pec/tga/pdf/epa_impresso_aula08.pdf -A concepção de Weber para a burocracia serviu de base para que os…

combustão interna. Surgimento da administração científica em 1903, ênfase nas tarefas e teoria da burocracia em 1906. * 1914: Gigantismo industrial, as duas guerras mundiais. Surgimento em 1916 da teoria clássica, em 1932 a teoria das relações humanas. * 1945: Modernismo, momento pós-guerra. Ênfase na estrutura organizacional, nas pessoas, na tecnologia e no ambiente; teoria neoclássica; teoria burocrata; teoria estruturalista; teoria comportamental; teoria da contingência. …

Introdução à Teoria Geral da Administração Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 5 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Perguntas para Revisão e Discussão 1. Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? 2. Comente a 1a fase da Experiência de Hawthorne. 3. Comente a 2a fase da Experiência de Hawthorne. 4. Quais as conclusões da Experiência de Hawthorne? 5. Comente o impacto da civilização industrializada sobre a criatura humana. 6. Quais as funções básicas da organização industrial