Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO PROF. MS. LUCIANO TOSCAN Ementa Fundamentos, conceituação. Desenvolvimento histórico. Perspectivas futuras, regionais, brasileiras e Mundiais. Importância e princípios. Abordagem Clássica da Administração. Escola das Relações Humanas. Burocracia. Estruturalismo. Abordagem Comportamental. administração e suas perspectivas. Primeiras contribuições da Administração. Teorias da Administração. Autoridade e responsabilidade. Princípios de delegação. Autoridade,…

graduação em Administração da Universidade Federal de Itajubá. ITAJUBÁ 2013 RESUMO Este ensaio tem como finalidade demonstrar a importância da Escola das Relações Humanas para o início da aplicação das ciências humanas e comportamentais às organizações e a sua contribuição para as atuais relações interpessoais internas. O tema é abordado inicialmente com os objetivos e conclusões da Experiência de Hawthorne, sobretudo do conceito do homem social, e da…

Ênfase nas Tarefas 2.1.1. Teoria da Administração Científica 2.2. Ênfase na Estrutura Organizacional 2.2.1. Teoria Clássica da Administração 2.2.2. Teoria da Burocracia 2.2.3. Teoria Estruturalista 2.3. Ênfase nas Pessoas 2.3.1. Escola das Relações Humanas 2.3.2. Teoria Comportamental 2.3.3. Desenvolvimento Organizacional (DO) 2.4. Ênfase na Tecnologia 2.4.1. Teoria Geral de Sistemas 2.4.2. Teoria Matemática da Administração: processo de tomada de decisão 2.4.3. Tecnologia…

.................................. 07 Referências ................................................................................................. 08 Introdução Liderança A Liderança é um processo social onde são estabelecidas relações e influencias entre as pessoas, esse processo podem ser observadas em várias unidades sociais tais como família, organizações, empresas. Esse processo é constituído por líder, liderados. (LIMONGI-FRANÇA,2002). Segundo Wagner (2009) a…

profissional especializado no planejamento das tarefas. ( fonte PLT 302 – Idalberto Chiavenato ). Ele acreditava que cada operário produzia um terço do que poderia produzir chamando o processo de “ vadiagem sistemática ” . ( fonte Internet – Profª. Dra. Maria Virginia Llatas ). A técnica para se chegar ao método racional era o estudo de tempos e movimentos (motion-time study) . ( fonte PLT 302 – Idalberto Chiavenato ). Ao descobrir a melhor…

o tornou sensível às múltiplas dimensões da natureza humana (Antonello, et al. 2010). A partir de estudos realizados na década de XX por Mayo, as relações trabalhistas obtiveram uma evolução no pensamento administrativo, desenvolvendo uma nova forma de organização competitiva, através de uma política de bem estar dos operários, cultivando boas condições de trabalho e salários satisfatórios. Nasce neste momento a “Teoria das relações Humanas”, movimento de oposição a abordagem clássica…

teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. Os dois defendiam uma visão mecanicista, de pontos de vista diferentes. Foi exatamente assim, como mostra Chiavenato, o engenheiro americano Taylor enxergava a organização de uma empresa de baixo…

as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa…

se propõe a desenvolver a habilidade conceitual, embora não deixe de lado as habilidades humanas e técnicas. Em outros termos, se propõe a desenvolver a capacidade de pensar, definir situações organizacionais complexas, diagnosticar e propor soluções. As (19) teorias de estudo são: Administração Científica (Taylor), Administração Científica (Ford), Teoria Clássica, Teoria Burocrática, Teoria das Relações Humanas, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria dos Sistemas, Teoria…

a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital…