Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

ATPS – TEORIAS DA ADIMINISTRAÇÃO (ETAPA 2) PRINCIPAIS TEORIAS E SUAS CARACTERISTICAS PROPOSTAS TEORIA CLASSICA Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria…

inteligência emocional, etc. O objetivo deste artigo é entender e aprender a empregar as habilidades e técnicas de relacionamento interpessoais,visando ampliar, no ambiente de trabalho, a autoconsciência, o estilo de comunicação o controle emocional nas relações interpessoais e a motivação. Dessa forma, este estudo tem como objetivo identificar a importância do aprimoramento dessas habilidades na vida pessoal e profissional. 2. A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES HUMANAS

Teoria das Relações Humanas Essa teoria efetivamente surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da experiência de Hawthorne,desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração, ou seja, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e estrutura, para preocupar-se com as pessoas. Sua origem está nos seguintes fatos: Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da administração

social dos empregados, necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensas e sanções não-materiais, o estudo dos grupos informais e da chamada organização informal, o despertar para as relações humanas dentro das organizações, a ênfase nos aspectos emocionais e não-racionais do comportamento das pessoas e a importância do conteúdo do cargo para as pessoas que os realizam. Dentro da abordagem humanística, os pesquisadores se deparam com a civilização…

Supervisão empresarial Supervisão holística 2a Questão (Cód.: 14156) Pontos: 0,0 / 0,5 A abordagem da organização de baixo para cima e das partes para o todo, e a preocupação com a análise e com a divisão do trabalho, são aspectos característicos: Da Teoria das Relações Humanas. Da Teoria Clássica. Da corrente anatomista ou fisiologista da organização. Da corrente da Administração Científica. De Fayol. 3a Questão (Cód.: 13875) Pontos: 0,5 / 0,5 Foram conclusões da…

as teorias da administração e os conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas apresentar cada uma das fases, enfatizando os aspectos importantes de cada uma delas. A saber, que as ênfases são: Ênfase nas tarefas, Ênfase na estrutura organizacional, Ênfase nas pessoas, Ênfase na tecnologia, Ênfase no ambiente, Ênfase nas competências e na competitividade. Dentro de nossas limitações acadêmicas, vamos estudar os conceitos fundamentais de administração e de…

importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: • Habilidades técnicas -> Envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os processos de realização. • Habilidades humanas -> Estão relacionadas ao trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais. •…

do resultado da tarefa, alcance dos objetivos estabelecidos. administrador eficaz é aquele cuja unidade de trabalho alcança diariamente as metas de produção em termos de quantidade e de qualidade de resultados. Eficiência Eficácia Ênfase nos meios Ênfase nos resultados Resolver problemas Atingir objetivos Cumprir tarefas e obrigações Obter resultados Jogar futebol com arte Ganhar a partida Rezar Ganhar o céu 6. Quais as habilidades necessárias ao administrador e o…

Essas mudanças começaram com o surgimento da Escola de Relações Humanas, na década de 30. Esta Escola também é considerada como um movimento de reação e oposição em relação à tendência da desumanização do homem no trabalho, preconizada pela Escola Científica e Clássica da Administração, onde a ênfase era nas estruturas e nas tarefas, em oposição à Escola de Relações Humanas, com ênfase nas pessoas. Os princípios básicos da Escola de Relações Humanas, assim configurados: …

A Teoria das Relações Humanas na atualidade administrativa A Teoria das Relações Humanas teve início na década de 30, com a experiência de Hawthorne2, cuja finalidade era estudar a relação entre efeitos físicos (variações na luminosidade) na produção de funcionários, que acabou desviando seu foco para o comportamento social dos mesmos. A partir daí, foi deixada de lado a antiga preocupação com as estruturas e processos, para dar espaço à preocupação com as pessoas. Sendo assim, foi…