Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

05/05/2014 Psicologia da Educação Contribuições da Psicologia à Educação Tema 1 Prof.ª Nancy Capretz Psicologia Enquanto Ciência Ciências Humanas: objeto humano. Psicologia: estudo da subjetividade – compreensão da totalidade da vida humana. Alemanha, séc. XIX. Brasil: regulamentação em 1962 – modernização do país. Escolas psicológicas: diferentes formas de compreender a subjetividade, suas manifestações e sua investigação. Áreas de Atuação da Psicologia • Escolas e

religião não é propriamente objeto de seu estudo, mas de condenação. Para Marx: “tudo o que existe, tudo o que vive sobre a Terra e sob a água, não existe e não vive, senão em virtude de um movimento qualquer. Assim, o movimento da história cria as relações sociais, o movimento da indústria nos proporciona os produtos industriais etc.”(Miséria da Filosofia). Ao criticar o método do “Sr. Proudhon”, Marx diz que aquilo que Hegel fez para a religião, o direito etc., o “Sr. Proudhon”…

adequado de recursos (Eficiência = fazer bem feito) + Resusltado com menos Recuros = Eficiente Padrão = referência a ser seguida. Para medir produtividade é necessário um padrão. Paradigma = modelo mental Taylor - Pai da administração científica Ênfase nas tarefas, aumento da eficiência ao nível operacional. Henry Ford adotou medidas práticas da teoria. Dividir o trabalho, aumentar eficiência. Economizar esforço, evitar movimentos inúteis, melhores salários, menos custos de…

mas como membros de grupos; equipe. Portanto, é assim que a administração deve tratar os empregados. A Teoria das Relações Humanas contrapõe o comportamento social do empregado ao comportamento do tipo máquina, proposto pela Teoria Clássica. Recompensas e Sanções Sociais Contrário ao conceito de homo economicus, dos percursores da Administração Científica, a Teoria das Relações Humanas, afirma que a motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador. Para…

Elton George Mayo, o criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos e mais recentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das chamadas ciências humanas(psicologia e sociologia), as…

liderança de alguns deles, o que formava uma organização não formal, com regras próprias, com previsão de punição a quem desrespeitasse. Características das Relações Humanas: Através da sua experiência, que fez com que criasse a Teoria das Relações Humanas, o sociólogo australiano destacou alguns pontos que caracteriza as relações humanas, quais sejam: Nível de produção é resultado da integração social: Se uma pessoa sofre com algum desarranjo social, a capacidade física…

Fundamentos da Administração 1930 – ABORDAGEM DASRELAÇÕES HUMANAS Surgiu nos EUA (1923/ 1932) deslocando ênfase na estrutura e a ênfase nas tarefas para ênfase nas pessoas. Nasce da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho. Demonstra uma preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano. Discute conceitos de motivação, a partir da psicologia social e faz surgir, em oposição ao "homem…

realizou importantes estudos sobre a influencia dos fatores psicológicos e sociais nas produtividades. A partir do seu conceito surgiram a influencia de como gerenciar as empresas, com motivação, lideranças, espírito de equipe etc. A escola das relações humanas surgiu com a experiência de Hawthorne,que foi realizada em uma fabrica em Chicago ,EUA. Elton Mayo fez teste na linha de produção, em busca de influencia negativa ou positiva na produção. Onde o seu primeiro teste foi encontrar…

segundo o criador dessa tipologia, Katz (1955 apud CHIAVENATO, 2003), são de natureza: técnica, humana e conceitual. • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em saber utilizar métodos e equipamentos necessários para realização de tarefas específicas. • Habilidade Humana – é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados…

Capitulo 5 - Teoria das Relações Humanas A teoria das Relações Humanas surgiu nos EUA, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da administração. A experiência de Hawthorne Em 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos pressupostos da…