Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela preocupação com o bem estar de seus funcionários, o que lhe proporcionava um clima constantemente sadio de relações industriais. Durante mais de 20 anos não se constatara nenhuma greve ou manifestação. Um diagnostico preliminar nos diria que o moral na companhia era alto e os funcionários confiavam na competência de seus administradores. No…

COORDENAÇÃO ANABEL GUILLÉN PSICÓLOGA, PSICOPEDAGOGA, PSICANALISTA BREVE HISTÓRICO 1887 ± Ricci (Bolonha) ± estudou os vários estágios da evolução do desenho da figura humana, feito por crianças, concentrando-se nos aspectos estéticos e na evolução da cor e suas relações com a arte primitiva. 1893 ± Barnés (Califórnia) ± procurou analisar a psicologia da criança através do desenho, estudando mais de 6.000 crianças de 6 a 15 anos. 1925 ± Florence Goodenough ± organizou o Teste

desses grupos. A Teoria das Relações Humanas contrapõe o comportamento social do empregado ao comportamento do tipo máquina, proposto pela Teoria Clássica. Recompensas e Sanções Sociais Os precursores da Administração Científica, baseados no conceito de homo economicus, pelo qual o homem é motivado e incentivado por estímulos salariais, elaboravam planos de incentivo salarial, para elevar a eficiência e baixar os custos operacionais. Para a Teoria das Relações Humanas, a motivação…

Teoria das Relações Humanas Objetivos da Teoria * Movimento de oposição a Teoria Clássica * Surgiu para corrigir a forte tendência a desumanização do trabalho * Necessidade de democratizar e humanizar a administração * Desenvolvimento das Ciências Humanas Experiência de Hawthorne (1927) * Determinar a relação entre intensidade da iluminação e a eficiência dos operários * 1 Fase * 2 Fase * 3 Fase * 4 Fase Conclusões da Experiência * Nível de produção é

Etapa 2 – Passo 1 Teoria Clássica da Administração Surgiu na França o pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol Na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa. A Teoria Clássica da Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração…

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas[->0] que ganharam força com a Grande Depressão[->1] criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque[->2], em 1929[->3]. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de…

sociais * Grupos informais * Relações humanas * Importância do conteúdo do cargo * Ênfase nos aspectos emocionais Conceito de homem social: a motivação economia é secundaria na determinação do rendimento do trabalho. As pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento de aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem. Assim dando mais importância as necessidades básicas dentro das relações humanas. O grupo não são apenas…

Teoria de Relações Humanas Lembrando das variáveis de estudo da Teoria Geral das Organizações Tarefa Estrutura Pessoas Organização Ambiente Tecnologia Cenário da Administração Pré-TRH Abordagem Clássica da Administração Duas teorias Taylor (e: Gilbreth, Emerson, Ford) Fayol (e: Gulick, Urwick, Moonev) Administração Científica Teoria Clássica Ênfase nas tarefas Ênfase na estrutura Aumentar a eficiência da empresa através do aumento de…

concorrência, a organização do trabalho e da mão de obra. O Socialismo obriga o capitalismo a aperfeiçoar os fatores de produção e de remuneração dos operários. Abordagens clássicas da Administração. Administração Científica Taylor 1856-1915 Ênfase nas tarefas Administração Científica Frederick Winslow Taylor (1856-1915) O objetivo da Administração é pagar salários melhores e reduzir custos de produção. Para tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de…

apresenta as seguintes características, de acordo com Rocha (2004, p. 108): 1) “Ênfase no estudo das especificidades culturais locais em termos de totalidade coerente e integrada, mas não necessariamente funcional”. O Culturalismo tem como foco o estudo de características da cultura de um determinado lugar e tempo. Exemplo: o estudo dos índios Nhambiquara (o estudo da especificidade cultural local), no Mato Grosso. 2) “Ênfase na estratégia metodológica de comparação de sistemas culturais…