Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

Quadro Resumo das Teorias Teorias Principais Representantes (1) Data (2) Ênfase (3) Principais ideias (4) Pontos positivos (5) Críticas (6) Reflexão: (7) Fonte Pesquisada (8) Administração Científica Frederick Taylor Publicação do livro: "Princípios de Administração Científica", em 1911. Ênfase nos processos. Busca da eficiência através da racionalização das atividades dos operários, pela soma da eficiência de cada trabalhador, também pela especialização…

UMC - Matéria: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, foi desenvolvida por Élton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Apesar da hegemonia da Teoria Clássica e do fato de não ter sido questionada por nenhuma outra teoria administrativa durante as

empresa não possui uma padronização dos métodos e processo de trabalho, mas está em busca deste objetivo, uma vez que está sendo reestruturada devido à implantação do programa de qualidade ISSO 9001:2000. A organização não possui um estudo da fadiga humana, o que deveria ser feito principalmente para os funcionários da logística, que trabalham com cargas e pesos. Apesar de haver um desenho de cargos e tarefas, a mesma fica centralizada no Departamento Pessoal, e deve ser deixado claro…

O que e teoria geral da administração A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüênciaimediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria…

Organização Racional do Trabalho Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: Objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio. Estudo da fadiga humana: A fadiga predispõe o trabalhador a diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotação de pessoal. Divisão do trabalho e especialização do operário Desenho de cargos e tarefas:…

(com o livro "Política") já pensavam em formas de organização social e política em anos A.C. Descartes, com seus métodos filosóficos, influenciou a teoria administrativa do século XVII até o final da Era Industrial. 2.2 ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA As habilidades podem se adquirir com o tempo, de acordo com a necessidade e motivação que terão ao longo da vida. Algumas pessoas já nascem com essas habilidades. Alguns exemplos de habilidade são: • Habilidade Técnica – é a maneira…

Revisão Conceitual 1.1 Teoria Científica A abordagem básica da Escola da Administração Científica se baseia na ênfase colocada nas tarefas. O nome Administração Científica é devido a tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração a fim de aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração são a observação e a mensuração. A escola da Administração Científica foi iniciada no começo do século…

os resultados, comandar identificando qual é o ambiente, coordenar agindo de acordo com as necessidades de cada ambiente e controlar as atividades que serão exercidas, visando à qualidade. Podemos destacar alguns aspectos mais importantes da administração, que são: • Dar maior ênfase ao elemento humano na organização. • Focalizar a atenção nos resultados a serem alcançados, ou seja, nos objetivos em vez de nas atividades. • Incluir o conceito de que a realização dos…

substituir o empirismo e a improvisação; Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa concorrência e competição no mercado. A Administração Clássica foi idealizada por Henry Fayol e caracterizava-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca na máxima eficiência. Sua diferença principal com o Taylorismo reside no foco: Enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção, Fayol…

TAGUATINGA-DF 2012 APRESENTAÇÃO Como tema proposto viemos apresentar a Teoria das Relações Humanas que tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, nomeada como Experiência de Hawthorne. Originaram – se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram nas organizações. A experiência de Hawthorne mostra a preocupação psicológica e sociológica