Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

Infantil e Especial com ênfase em Alfabetização, como requisito final para obtenção do título de Especialista. Orientadora Professora Ms. Sonia Aparecida da Silva de Lara Pires DIAMANTINO-MT 2013 TERMO DE APROVAÇÃO Curso de Especialização em Educação Infantil e Especial com ênfase em Alfabetização Monografia apresentada as Faculdades Integradas de Diamantino, no curso de Especialização “Lato Sensu” em Educação Infantil e Especial com ênfase em…

seguir: Ênfase nas Tarefas Em 1903 surge a Administração Científica, pensada por Frederick Taylor, que propõe a completa racionalização do trabalho ao nível operacional. Neste modelo o importante é que as tarefas sejam cumpridas dentro de prazos estabelecidos. Para abreviar o tempo de execução uma tarefa e reduzir custos são feitos estudos da organização do trabalho que observam a empresa como um sitema fechado, mecânico, previsível. A regra é a produtividade. Ênfase na…

FACULDADES INTEGRADAS DE DIAMANTINO-FID COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO-CPGE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM EDUCAÇÃO INFANTIL E ESPECIAL COM ÊNFASE EM ALFABETIZAÇÃO ELZA PEREIRA BRAGA A afetividade no referente ao desenvolvimento escolar do portador de necessidades especiais na Educação Infantil no processo de inclusão DIAMANTINO-MT 2013 ELZA PEREIRA BRAGA A afetividade no referente ao desenvolvimento escolar…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Origens da Teoria das Relações Humanas: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar inadequação dos

utilização e desenvolvimento da capacidade humana: consideram-se os aspectos de autonomia no trabalho, habilidades múltiplas, identidade da tarefa, informações e perspectivas; Oportunidade futura para crescimento contínuo e segurança: valorização do trabalhador destacando-se dimensões de oportunidade de carreira, perspectivas da aplicação dos conhecimentos, desenvolvimento pessoal e segurança; Integração social na organização de trabalho: ênfase as relações interpessoais no qual assume…

apesar dos recursos financeiros e tecnológicos fossem de extrema importância. Com isso as organizações eram formadas por pessoas. Através disso começaram a perceber que era necessário dar uma atenção maior as relações humanas, aos grupos que eram informais e também ao fator emocional de cada funcionário. Isso só foi possível ser notado através da experiência de Hawthorne. Com essa experiência foi possível entender de uma maneira prática o que realmente deveria ser levado em conta…

Frederick W. Taylor (1856-1915) com a "ênfase nas tarefas", passando para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Henri Fayol (1841-1925), após Fordismo de Henry Ford (1863-1947) com outras diretrizes e a Teoria Burocrática de Max Weber (1864-1920), seguindo a Teoria Estruturalista. Após as principais teorias, outras ênfases surgiram como: a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional, e também a "ênfase no ambiente"…

ADMINISTRAÇÃO PERÍODO: 2013_1 RELAÇÕES HUMANAS – ELTON MAYO SÃO LUÍS – MA 2013 RELAÇÕES HUMANAS – ELTON MAYO SÃO LUÍS – MA 2013 SUMÁRIO 1. OBJETIVO…

acumulativo, holístico, altamente plástico e extremamente influenciado pelo contexto histórico e cultural que ocorre. Perspectiva Holística: visão unificada do processo do desenvolvimento que enfatiza as inter-relações importantes entre os aspectos físicos, mentais, sociais e emocionais do desenvolvimento humano. Plasticidade: capacidade de mudança; um estado do desenvolvimento que tem o potencial de ser moldado pela experiência. Desenvolvimentalistas: objetivam descrever, explicar e otimizar

 Teoria das Relações Humanas  Teoria Clássica de Weber  Teoria dos Sistemas  Teoria Comportamental  Teoria Estruturalista  Teoria do Desenvolvimento Organizacional  Teoria da Contingência Cinco Variáveis Básicas da Teoria Geral de Administração TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS ORGANIZAÇÃO AMBIENTE TECNOLOGIA Fonte: Chiavaneto, I. Introdução à TGA, Makron Books, 1998 . Teorias da Administração ANO TEORIA ÊNFASE…