Conceito de administração e seus impactos no decorrer da história.

Administrar é transformar recursos e competências em resultados tangíveis. Do latim, ad (direção para, tendência), enquanto minister (comparativo de inferioridade), ter (subordinação ou obediência), ou seja, aquele que presta um serviço do comando de outrem. Muito mais que planejar, organizar, dirigir e controlar. A administração no mundo, aonde cada organização é heterógena e bem diferenciadas usa a inteligência organizacional para gerenciar negócios, pessoas, recursos, a fim de alcançar metas definidas.
No século XX, a administração foi a maior responsável pela enorme disparada do desenvolvimento econômico e tecnológico que o mundo presenciou. Ao longo dos anos ela sofreu uma ampliação, deixando de ser não só um processo linear de decisões e ações, mas também uma junção de diversos recursos e competências para “fazer acontecer”.
Com a evolução e expansão das organizações surgiu a necessidade de sua adequação. A TGA (Teoria Geral da Administração) trata de estudos das organizações em geral e das empresas em particular, tendo seu início pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915) com a "ênfase nas tarefas", passando para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Henri Fayol (1841-1925), após Fordismo de Henry Ford (1863-1947) com outras diretrizes e a Teoria Burocrática de Max Weber (1864-1920), seguindo a Teoria Estruturalista.
Após as principais teorias, outras ênfases surgiram como: a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional, e também a "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, complementada pela Teoria da Contingência, que consequentemente provocou a "ênfase na tecnologia".
Cada uma dessas cinco ênfases: tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia, contribuíram a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco ênfases.
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